求職簡歷填錯了,求職簡歷填錯了怎么辦

    求職簡歷填錯了,求職簡歷填錯了怎么辦

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    簡歷有點(diǎn)不真實(shí)被面試官發(fā)現(xiàn)怎么解釋?

    求職時,原則上盡量客觀真實(shí),當(dāng)然樓主這種情況也很多見,我曾經(jīng)作為集團(tuán)面試官,平時也很很多hr交流,針對這種情況,要具體看。

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    首先,這種不真實(shí)是夸大還是原本不存在的。

    如果是夸大,這個很常見,hr也能理解,盡量去往簡歷上靠攏回答就行。

    如果不真實(shí)是本身某些描述不存在,就要具體再看了,到底是什么內(nèi)容不真實(shí),某些原則性的信息如年齡學(xué)歷違法記錄等盡量客觀,否則被證實(shí)后會直接被hr否掉,并且有些公司之間共享信息,也就是在多個公司都會被標(biāo)記,這一點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠很常見。

    一些職業(yè)經(jīng)歷,換工作背景等這些事情,因?yàn)橐恍┰蚍埏椈蛘卟徽鎸?shí),只要不是太離譜后續(xù)沒有法律風(fēng)險,hr也是能理解的,畢竟hr自己有時候也是要出去找工作的,某些潛規(guī)則大家心知肚明。

    以上,純手打,如有幫助請采納,謝謝。

    求職簡歷是通過文字形式展示個人以往的工作履歷,一旦入職簡歷會存入企業(yè)員工檔案,此時不講清楚,日后被發(fā)現(xiàn)百口莫辯,務(wù)必要真實(shí)。當(dāng)然,求職心切,為獲得心儀的職位有稍許的夸大成分無可厚非,但是要知道面試官都是深經(jīng)百煉的職業(yè)經(jīng)理人,很容易看出簡歷中的水分,之后提出質(zhì)疑。如果,是微小的不真實(shí),比如時間寫錯幾天,這樣的情況要及時的跟面試官講明,同城市的面試官之間都是有聯(lián)系的群組或者圈子,即使與原企業(yè)人力資源部沒有直接聯(lián)系人,目前的企業(yè)都會有自己的一套背景調(diào)查系統(tǒng)或者已加入誠信聯(lián)盟企業(yè)名錄,等到面試官自己調(diào)查清楚后,也許都沒有解釋的機(jī)會,直接pass.無論是多小的不真實(shí),建議都要坦誠溝通。

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