大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于求職簡歷填錯了的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹求職簡歷填錯了的解答，讓我們一起看看吧。
簡歷有點(diǎn)不真實(shí)被面試官發(fā)現(xiàn)怎么解釋？
求職時，原則上盡量客觀真實(shí)，當(dāng)然樓主這種情況也很多見，我曾經(jīng)作為集團(tuán)面試官，平時也很很多hr交流，針對這種情況，要具體看。
首先，這種不真實(shí)是夸大還是原本不存在的。
如果是夸大，這個很常見，hr也能理解，盡量去往簡歷上靠攏回答就行。
如果不真實(shí)是本身某些描述不存在，就要具體再看了，到底是什么內(nèi)容不真實(shí)，某些原則性的信息如年齡學(xué)歷違法記錄等盡量客觀，否則被證實(shí)后會直接被hr否掉，并且有些公司之間共享信息，也就是在多個公司都會被標(biāo)記，這一點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠很常見。
一些職業(yè)經(jīng)歷，換工作背景等這些事情，因?yàn)橐恍┰蚍埏椈蛘卟徽鎸?shí)，只要不是太離譜后續(xù)沒有法律風(fēng)險，hr也是能理解的，畢竟hr自己有時候也是要出去找工作的，某些潛規(guī)則大家心知肚明。
以上，純手打，如有幫助請采納，謝謝。
求職簡歷是通過文字形式展示個人以往的工作履歷，一旦入職簡歷會存入企業(yè)員工檔案，此時不講清楚，日后被發(fā)現(xiàn)百口莫辯，務(wù)必要真實(shí)。當(dāng)然，求職心切，為獲得心儀的職位有稍許的夸大成分無可厚非，但是要知道面試官都是深經(jīng)百煉的職業(yè)經(jīng)理人，很容易看出簡歷中的水分，之后提出質(zhì)疑。如果，是微小的不真實(shí)，比如時間寫錯幾天，這樣的情況要及時的跟面試官講明，同城市的面試官之間都是有聯(lián)系的群組或者圈子，即使與原企業(yè)人力資源部沒有直接聯(lián)系人，目前的企業(yè)都會有自己的一套背景調(diào)查系統(tǒng)或者已加入誠信聯(lián)盟企業(yè)名錄，等到面試官自己調(diào)查清楚后，也許都沒有解釋的機(jī)會，直接pass.無論是多小的不真實(shí)，建議都要坦誠溝通。
到此，以上就是小編對于求職簡歷填錯了的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于求職簡歷填錯了的1點(diǎn)解答對大家有用。