大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘喂豬最新面試的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹招聘喂豬最新面試的解答，讓我們一起看看吧。
如何看待某公司年薪48w招清華北大學生去養(yǎng)豬？
初看這則信息，讓人覺得是這個公司搞得噱頭，因為在我們大部分人的觀念里都認為養(yǎng)豬是個骯臟、體力活。去到菜市場賣豬肉處總是散發(fā)出一種難聞的味道，經(jīng)過養(yǎng)豬圈的臭味更不用說。
這個公司以48W去清華北大招大學生去養(yǎng)豬，不知是否有清楚完整的構(gòu)想規(guī)劃，如果沒有，那多半是想借此打廣告，占噱頭。但如果有的話，這絕對是個好的創(chuàng)意。
豬肉做為老百姓餐桌上每天必不可少的大菜，價格賣的越來越貴，可是相信大家同時也在感慨，現(xiàn)在的豬肉吃起來沒有肉香味。賣豬肉攤子偶爾拉兩頭土豬來賣，跟買豬肉的人宣傳下，是家養(yǎng)的黑豬肉，絕對花不了多長時間就賣光光。
但這種純家養(yǎng)豬時間長，耗時耗力。而如果這家公司的想法，招收名校大學生，是考量他們的想法與創(chuàng)意能養(yǎng)出讓老百姓，放心接受的且肉質(zhì)鮮香的豬肉，那一定是個良心公司，這也項利國利民的好舉措。
首先能花的起48W年薪請人去養(yǎng)豬，證明此人還是能值這個價格的。企業(yè)不會只為了噱頭去做不能為企業(yè)帶來利益的事情吧，這就像一個老板，生意越做越好，也越做越大。當他開了許多的連鎖店，他一個人管理不過來，那么自然會花高價格去請懂管理的人來幫忙打理。
企業(yè)也一樣，需要請具有專業(yè)技能的人來幫忙做一些對企業(yè)有利的事情，企業(yè)背后的而勞動力市場，在經(jīng)濟學中，勞動力是一種特殊的商品，當市場立供不應的時候，工資就會上漲，這就是為什么有清華大學生48w年薪去企業(yè)指導養(yǎng)豬，因這樣的工作不是人人都能做，而這樣的人才也是少之又少。
養(yǎng)豬按照大多數(shù)人的理解就是農(nóng)民在家里養(yǎng)幾頭豬，沒什么大的作為，感覺也不是很高大尚，可現(xiàn)在就是做什么賺錢，你就有面子，養(yǎng)豬又怎樣，當你比一般人都更能體驗社會價值時，你就會高人一等。
聽幾個朋友講，他們的一個大學同學，學的是技術(shù)飼料制作，后來畢業(yè)就去了大型的養(yǎng)豬場積累經(jīng)驗，學習新的技術(shù)，而所有的同學都改了行，只有他一個人堅持下來，幾年后，自己回老家見了廠房，開始養(yǎng)豬，自己會做醫(yī)生，也會配制飼料，年賺幾百萬。
當初改行當額其他同學都眼紅了，也想跟著在回本行養(yǎng)豬，同學說，我可以交給你技術(shù)，什么都可以交給你，但能不能賺錢我不能保證，畢竟我是一直呆這個行業(yè)，技術(shù)方面的東西，我都親力親為，細心觀察，你們做不一定能行。
養(yǎng)豬也是一個大事情，我國每年豬肉銷量不在小數(shù)，能做好這件事情，造福人類，也是一件非常光榮而事情，清華學子的驕傲。
中文是世界上最復雜的文字，也是最容義產(chǎn)生歧義的，不同的排列組合就有著不同的意思。這個問題就是典型的標題黨？這個標題強調(diào)了某公司年薪48W招清華北大學生去養(yǎng)豬。如果標題改成某養(yǎng)豬企業(yè)年薪48W招清華北大學生，那么表達的意思就大大不同了，我想也不會引起大家這么多的熱議。
我們再回到問題本身，招清華北大學生到養(yǎng)豬企業(yè)去工作，但并不代表著他們是去做喂豬的飼養(yǎng)員，這個標題就是為吸引眼球，才強調(diào)清華北大學生去養(yǎng)豬的。養(yǎng)豬企業(yè)招聘清華北大學生有什么可奇怪的？現(xiàn)在都講究的是高科技，養(yǎng)豬企業(yè)也不例外，也需要高科技，特別是那些有機飼養(yǎng)的企業(yè)，招聘清華北大的生物學、養(yǎng)殖學等專業(yè)的同學去搞科學研究工作，太正常了。這些專業(yè)畢業(yè)的學生可以研究新型的環(huán)保飼料，讓小豬們吃的健康，又長的壯，長的快。
年薪48W招個有博士、博士后去搞科研，體現(xiàn)了這家公司重視人才、重視科技的管理理念，一定要給一百個贊。能去這樣的企業(yè)工作，相信也是很多學子的夢想，即能做與自己專業(yè)相關(guān)的事情，又可以有不錯的收入，可謂雙贏。
近日，一家以集約化生豬養(yǎng)殖為核心業(yè)務的企業(yè)在校園招聘時，給清華北大等眾多名校畢業(yè)生開出了幾十萬的高年薪。網(wǎng)上頓時炸開了鍋。
這些知名高校的畢業(yè)生都被明碼標價：“月工資:本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24-48萬+”。
清華北大名校生去養(yǎng)豬是大材小用嗎？這么高的年薪靠譜嗎？
近年因環(huán)保壓力，行業(yè)轉(zhuǎn)型加快，各地豬場拆遷如火如荼，大量中小養(yǎng)戶逐步退出，溫氏、牧原、正邦、大北農(nóng)等大型生豬養(yǎng)殖企業(yè)快速擴張，專業(yè)型人才的需求缺口激增。規(guī)模化、智能化、信息化程度提高，對養(yǎng)豬生產(chǎn)經(jīng)營的管理要求越來越高。
湖北健豐牧業(yè)有限公司董事長蔡映紅在畜牧類核心期刊上發(fā)表的《新常態(tài)下中國養(yǎng)豬業(yè)面臨的挑戰(zhàn)》一文中說：“目前很多中大型養(yǎng)豬企業(yè)、育種公司都面臨人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技術(shù)人才、管理人才，更缺乏復合型人才，同時連一般的操作工、飼養(yǎng)員都不好找。”
這也許就是這家集約化生豬養(yǎng)殖企業(yè)開出天價年薪招攬人才的主要原因吧。這些大型養(yǎng)豬企業(yè)急需人才，可大學生對養(yǎng)豬這一行還停留在村里農(nóng)民養(yǎng)豬的觀念上，覺著養(yǎng)豬沒出息。
我想這家企業(yè)開出48萬天價年薪，主要還是以高薪為賣點，提高企業(yè)知名度，以此吸引人才，希望借此改變大學生對養(yǎng)豬企業(yè)的傳統(tǒng)觀念，讓更多的大學生熱愛這個工作，為企業(yè)儲備人才打下良好的基礎(chǔ)。
這家企業(yè)求賢若渴的招聘思維無可厚非，企業(yè)只有招到人才，才會持續(xù)發(fā)展，我們不應對企業(yè)開出的這份工資報懷疑態(tài)度，只要你是企業(yè)急需的人才，那么你就值這48萬。
到此，以上就是小編對于招聘喂豬最新面試的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘喂豬最新面試的1點解答對大家有用。