大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于招聘喂豬最新面試的問題,于是小編就整理了1個相關(guān)介紹招聘喂豬最新面試的解答,讓我們一起看看吧。
如何看待某公司年薪48w招清華北大學生去養(yǎng)豬?
初看這則信息,讓人覺得是這個公司搞得噱頭,因為在我們大部分人的觀念里都認為養(yǎng)豬是個骯臟、體力活。去到菜市場賣豬肉處總是散發(fā)出一種難聞的味道,經(jīng)過養(yǎng)豬圈的臭味更不用說。
這個公司以48W去清華北大招大學生去養(yǎng)豬,不知是否有清楚完整的構(gòu)想規(guī)劃,如果沒有,那多半是想借此打廣告,占噱頭。但如果有的話,這絕對是個好的創(chuàng)意。
豬肉做為老百姓餐桌上每天必不可少的大菜,價格賣的越來越貴,可是相信大家同時也在感慨,現(xiàn)在的豬肉吃起來沒有肉香味。賣豬肉攤子偶爾拉兩頭土豬來賣,跟買豬肉的人宣傳下,是家養(yǎng)的黑豬肉,絕對花不了多長時間就賣光光。
但這種純家養(yǎng)豬時間長,耗時耗力。而如果這家公司的想法,招收名校大學生,是考量他們的想法與創(chuàng)意能養(yǎng)出讓老百姓,放心接受的且肉質(zhì)鮮香的豬肉,那一定是個良心公司,這也項利國利民的好舉措。
首先能花的起48W年薪請人去養(yǎng)豬,證明此人還是能值這個價格的。企業(yè)不會只為了噱頭去做不能為企業(yè)帶來利益的事情吧,這就像一個老板,生意越做越好,也越做越大。當他開了許多的連鎖店,他一個人管理不過來,那么自然會花高價格去請懂管理的人來幫忙打理。
企業(yè)也一樣,需要請具有專業(yè)技能的人來幫忙做一些對企業(yè)有利的事情,企業(yè)背后的而勞動力市場,在經(jīng)濟學中,勞動力是一種特殊的商品,當市場立供不應的時候,工資就會上漲,這就是為什么有清華大學生48w年薪去企業(yè)指導養(yǎng)豬,因這樣的工作不是人人都能做,而這樣的人才也是少之又少。
養(yǎng)豬按照大多數(shù)人的理解就是農(nóng)民在家里養(yǎng)幾頭豬,沒什么大的作為,感覺也不是很高大尚,可現(xiàn)在就是做什么賺錢,你就有面子,養(yǎng)豬又怎樣,當你比一般人都更能體驗社會價值時,你就會高人一等。
聽幾個朋友講,他們的一個大學同學,學的是技術(shù)飼料制作,后來畢業(yè)就去了大型的養(yǎng)豬場積累經(jīng)驗,學習新的技術(shù),而所有的同學都改了行,只有他一個人堅持下來,幾年后,自己回老家見了廠房,開始養(yǎng)豬,自己會做醫(yī)生,也會配制飼料,年賺幾百萬。
當初改行當額其他同學都眼紅了,也想跟著在回本行養(yǎng)豬,同學說,我可以交給你技術(shù),什么都可以交給你,但能不能賺錢我不能保證,畢竟我是一直呆這個行業(yè),技術(shù)方面的東西,我都親力親為,細心觀察,你們做不一定能行。
養(yǎng)豬也是一個大事情,我國每年豬肉銷量不在小數(shù),能做好這件事情,造福人類,也是一件非常光榮而事情,清華學子的驕傲。
中文是世界上最復雜的文字,也是最容義產(chǎn)生歧義的,不同的排列組合就有著不同的意思。這個問題就是典型的標題黨?這個標題強調(diào)了某公司年薪48W招清華北大學生去養(yǎng)豬。如果標題改成某養(yǎng)豬企業(yè)年薪48W招清華北大學生,那么表達的意思就大大不同了,我想也不會引起大家這么多的熱議。
我們再回到問題本身,招清華北大學生到養(yǎng)豬企業(yè)去工作,但并不代表著他們是去做喂豬的飼養(yǎng)員,這個標題就是為吸引眼球,才強調(diào)清華北大學生去養(yǎng)豬的。養(yǎng)豬企業(yè)招聘清華北大學生有什么可奇怪的?現(xiàn)在都講究的是高科技,養(yǎng)豬企業(yè)也不例外,也需要高科技,特別是那些有機飼養(yǎng)的企業(yè),招聘清華北大的生物學、養(yǎng)殖學等專業(yè)的同學去搞科學研究工作,太正常了。這些專業(yè)畢業(yè)的學生可以研究新型的環(huán)保飼料,讓小豬們吃的健康,又長的壯,長的快。
年薪48W招個有博士、博士后去搞科研,體現(xiàn)了這家公司重視人才、重視科技的管理理念,一定要給一百個贊。能去這樣的企業(yè)工作,相信也是很多學子的夢想,即能做與自己專業(yè)相關(guān)的事情,又可以有不錯的收入,可謂雙贏。
近日,一家以集約化生豬養(yǎng)殖為核心業(yè)務的企業(yè)在校園招聘時,給清華北大等眾多名校畢業(yè)生開出了幾十萬的高年薪。網(wǎng)上頓時炸開了鍋。
這些知名高校的畢業(yè)生都被明碼標價:“月工資:本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+,首年年薪24-48萬+”。
清華北大名校生去養(yǎng)豬是大材小用嗎?這么高的年薪靠譜嗎?
近年因環(huán)保壓力,行業(yè)轉(zhuǎn)型加快,各地豬場拆遷如火如荼,大量中小養(yǎng)戶逐步退出,溫氏、牧原、正邦、大北農(nóng)等大型生豬養(yǎng)殖企業(yè)快速擴張,專業(yè)型人才的需求缺口激增。規(guī)模化、智能化、信息化程度提高,對養(yǎng)豬生產(chǎn)經(jīng)營的管理要求越來越高。
湖北健豐牧業(yè)有限公司董事長蔡映紅在畜牧類核心期刊上發(fā)表的《新常態(tài)下中國養(yǎng)豬業(yè)面臨的挑戰(zhàn)》一文中說:“目前很多中大型養(yǎng)豬企業(yè)、育種公司都面臨人才不足甚至是人才奇缺的困境,既缺乏高端技術(shù)人才、管理人才,更缺乏復合型人才,同時連一般的操作工、飼養(yǎng)員都不好找。”
這也許就是這家集約化生豬養(yǎng)殖企業(yè)開出天價年薪招攬人才的主要原因吧。這些大型養(yǎng)豬企業(yè)急需人才,可大學生對養(yǎng)豬這一行還停留在村里農(nóng)民養(yǎng)豬的觀念上,覺著養(yǎng)豬沒出息。
我想這家企業(yè)開出48萬天價年薪,主要還是以高薪為賣點,提高企業(yè)知名度,以此吸引人才,希望借此改變大學生對養(yǎng)豬企業(yè)的傳統(tǒng)觀念,讓更多的大學生熱愛這個工作,為企業(yè)儲備人才打下良好的基礎(chǔ)。
這家企業(yè)求賢若渴的招聘思維無可厚非,企業(yè)只有招到人才,才會持續(xù)發(fā)展,我們不應對企業(yè)開出的這份工資報懷疑態(tài)度,只要你是企業(yè)急需的人才,那么你就值這48萬。
到此,以上就是小編對于招聘喂豬最新面試的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于招聘喂豬最新面試的1點解答對大家有用。