大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于招聘喂豬最新面試的問題，于是小編就整理了1個相關介紹招聘喂豬最新面試的解答，讓我們一起看看吧。
如何看待某公司年薪48w招清華北大學生去養豬？
初看這則信息，讓人覺得是這個公司搞得噱頭，因為在我們大部分人的觀念里都認為養豬是個骯臟、體力活。去到菜市場賣豬肉處總是散發出一種難聞的味道，經過養豬圈的臭味更不用說。
這個公司以48W去清華北大招大學生去養豬，不知是否有清楚完整的構想規劃，如果沒有，那多半是想借此打廣告，占噱頭。但如果有的話，這絕對是個好的創意。
豬肉做為老百姓餐桌上每天必不可少的大菜，價格賣的越來越貴，可是相信大家同時也在感慨，現在的豬肉吃起來沒有肉香味。賣豬肉攤子偶爾拉兩頭土豬來賣，跟買豬肉的人宣傳下，是家養的黑豬肉，絕對花不了多長時間就賣光光。
但這種純家養豬時間長，耗時耗力。而如果這家公司的想法，招收名校大學生，是考量他們的想法與創意能養出讓老百姓，放心接受的且肉質鮮香的豬肉，那一定是個良心公司，這也項利國利民的好舉措。
首先能花的起48W年薪請人去養豬，證明此人還是能值這個價格的。企業不會只為了噱頭去做不能為企業帶來利益的事情吧，這就像一個老板，生意越做越好，也越做越大。當他開了許多的連鎖店，他一個人管理不過來，那么自然會花高價格去請懂管理的人來幫忙打理。
企業也一樣，需要請具有專業技能的人來幫忙做一些對企業有利的事情，企業背后的而勞動力市場，在經濟學中，勞動力是一種特殊的商品，當市場立供不應的時候，工資就會上漲，這就是為什么有清華大學生48w年薪去企業指導養豬，因這樣的工作不是人人都能做，而這樣的人才也是少之又少。
養豬按照大多數人的理解就是農民在家里養幾頭豬，沒什么大的作為，感覺也不是很高大尚，可現在就是做什么賺錢，你就有面子，養豬又怎樣，當你比一般人都更能體驗社會價值時，你就會高人一等。
聽幾個朋友講，他們的一個大學同學，學的是技術飼料制作，后來畢業就去了大型的養豬場積累經驗，學習新的技術，而所有的同學都改了行，只有他一個人堅持下來，幾年后，自己回老家見了廠房，開始養豬，自己會做醫生，也會配制飼料，年賺幾百萬。
當初改行當額其他同學都眼紅了，也想跟著在回本行養豬，同學說，我可以交給你技術，什么都可以交給你，但能不能賺錢我不能保證，畢竟我是一直呆這個行業，技術方面的東西，我都親力親為，細心觀察，你們做不一定能行。
養豬也是一個大事情，我國每年豬肉銷量不在小數，能做好這件事情，造福人類，也是一件非常光榮而事情，清華學子的驕傲。
中文是世界上最復雜的文字，也是最容義產生歧義的，不同的排列組合就有著不同的意思。這個問題就是典型的標題黨？這個標題強調了某公司年薪48W招清華北大學生去養豬。如果標題改成某養豬企業年薪48W招清華北大學生，那么表達的意思就大大不同了，我想也不會引起大家這么多的熱議。
我們再回到問題本身，招清華北大學生到養豬企業去工作，但并不代表著他們是去做喂豬的飼養員，這個標題就是為吸引眼球，才強調清華北大學生去養豬的。養豬企業招聘清華北大學生有什么可奇怪的？現在都講究的是高科技，養豬企業也不例外，也需要高科技，特別是那些有機飼養的企業，招聘清華北大的生物學、養殖學等專業的同學去搞科學研究工作，太正常了。這些專業畢業的學生可以研究新型的環保飼料，讓小豬們吃的健康，又長的壯，長的快。
年薪48W招個有博士、博士后去搞科研，體現了這家公司重視人才、重視科技的管理理念，一定要給一百個贊。能去這樣的企業工作，相信也是很多學子的夢想，即能做與自己專業相關的事情，又可以有不錯的收入，可謂雙贏。
近日，一家以集約化生豬養殖為核心業務的企業在校園招聘時，給清華北大等眾多名校畢業生開出了幾十萬的高年薪。網上頓時炸開了鍋。
這些知名高校的畢業生都被明碼標價：“月工資:本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24-48萬+”。
清華北大名校生去養豬是大材小用嗎？這么高的年薪靠譜嗎？
近年因環保壓力，行業轉型加快，各地豬場拆遷如火如荼，大量中小養戶逐步退出，溫氏、牧原、正邦、大北農等大型生豬養殖企業快速擴張，專業型人才的需求缺口激增。規模化、智能化、信息化程度提高，對養豬生產經營的管理要求越來越高。
湖北健豐牧業有限公司董事長蔡映紅在畜牧類核心期刊上發表的《新常態下中國養豬業面臨的挑戰》一文中說：“目前很多中大型養豬企業、育種公司都面臨人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技術人才、管理人才，更缺乏復合型人才，同時連一般的操作工、飼養員都不好找。”
這也許就是這家集約化生豬養殖企業開出天價年薪招攬人才的主要原因吧。這些大型養豬企業急需人才，可大學生對養豬這一行還停留在村里農民養豬的觀念上，覺著養豬沒出息。
我想這家企業開出48萬天價年薪，主要還是以高薪為賣點，提高企業知名度，以此吸引人才，希望借此改變大學生對養豬企業的傳統觀念，讓更多的大學生熱愛這個工作，為企業儲備人才打下良好的基礎。
這家企業求賢若渴的招聘思維無可厚非，企業只有招到人才，才會持續發展，我們不應對企業開出的這份工資報懷疑態度，只要你是企業急需的人才，那么你就值這48萬。
到此，以上就是小編對于招聘喂豬最新面試的問題就介紹到這了，希望介紹關于招聘喂豬最新面試的1點解答對大家有用。