大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘負(fù)責(zé)面試嗎的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹招聘負(fù)責(zé)面試嗎的解答，讓我們一起看看吧。
事業(yè)單位面試是招錄單位做面試官嗎？
事業(yè)單位面試越來越規(guī)范，筆者對(duì)行政事業(yè)單位與教師事業(yè)編面試比較清楚，主要從這兩類事業(yè)編的角度來講以下面試。
第一，事業(yè)單位面試一般不會(huì)是招錄單位的面試考官，也可以這么說，事業(yè)招聘單位就不參加事業(yè)人員面試，事業(yè)單位面試一般是以縣為單位統(tǒng)一組織的，并不是招聘單位自行組織的（省直等除外）。
第二，事業(yè)單位面試的考官組成。事業(yè)單位面試考官一般是組織部門、人社部門、黨校、大學(xué)教師及其他一些社會(huì)人士組成，而且他們的職務(wù)一般都是副科級(jí)以上，同時(shí)具有考官證，因此，并不是誰想當(dāng)就能當(dāng)?shù)摹?/p>
第三，面試組織的公平性。在事業(yè)單位面試真正開始之前，考官與考生都不知道自己會(huì)被分到哪個(gè)考場(chǎng)，而且事業(yè)單位面試考官在集合地就會(huì)被沒收手機(jī)等通訊器材，他們事先也不知道會(huì)到什么地方去面試。
第四，事業(yè)單位面試的嚴(yán)格性。在事業(yè)單位面試中，會(huì)有紀(jì)檢部門、社會(huì)群眾代表進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)全程錄像，再加上如果考官一旦被認(rèn)定作弊有可能會(huì)面臨刑事責(zé)任，那誰還敢?guī)兔ψ吆箝T呢？
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在面試中，要想獲得高分，必須要具備考官思維，學(xué)會(huì)從考官的角度針對(duì)性的備考，因此，了解考官的基本情況才能做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。
事業(yè)單位面試比較具有地域特征，因此考生備考要特別注意，不要意外失分。
01事業(yè)單位的面試考官?gòu)哪睦镞x拔？
面試考官要求具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或人事人才測(cè)評(píng)知識(shí)、技能，在實(shí)際操作中，一般是從副科級(jí)以上的在職人員中選拔，通常具備3年以上的干部人事、人才測(cè)評(píng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并接受專業(yè)培訓(xùn)后獲頒考官證。在重慶事業(yè)單位面試中，絕大多數(shù)考場(chǎng)的考官人數(shù)是7個(gè)，中間為主考官，兩邊是副考官。僅有個(gè)別考場(chǎng)考官出現(xiàn)過5個(gè)人的情況。
考官原則上應(yīng)從取得事業(yè)單位工作人員公開招聘面試考官資格的人員中抽取。建立了考官庫(kù)的，應(yīng)在面試前一天或當(dāng)天通過考官庫(kù)隨機(jī)抽取確定考官。面試考官人數(shù)為奇數(shù)，一般為7人，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高于60%；考官小組設(shè)主考官1名。對(duì)招聘單位有監(jiān)督權(quán)限的紀(jì)檢監(jiān)察人員不得擔(dān)任面試考官。
02事業(yè)單位考官打分規(guī)則是什么？
1、面試考官不得開展有償培訓(xùn)工作；
2、面試選取考官實(shí)行“雙隨機(jī)”。一是確定人員時(shí)隨機(jī)抽取，一旦確定為本次面試的考官，提前一天實(shí)行封閉管理；二是具體分配到哪個(gè)考場(chǎng)，再次抽簽確定，確保每個(gè)考場(chǎng)面試公平。
3、面試中，考官同考生一樣，要遵守很多紀(jì)律，如需要上交電子設(shè)備，不得隨意離開考室、獨(dú)立打分不得互相暗示、不得帶走面試試題等。
一般是的，事業(yè)單位面試考官主要由本單位負(fù)責(zé)人、上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)考官組成。
那么，考官?gòu)哪睦飦恚扛鞯厥∪松缇趾筒块T建立了“考官庫(kù)”，從里面隨機(jī)搖號(hào)產(chǎn)生，有些啟用異地面試考官，他們大多具有國(guó)家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書。
事業(yè)單位面試考官由5、7、9名（人數(shù)不定，但總為單數(shù)）組成。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負(fù)責(zé)讀題、提問、宣布成績(jī)等事項(xiàng)，副考官主要是參與打分等。
為了保證事業(yè)單位面試的公平公正性，不管是考官還是考生，面試前都要進(jìn)行抽簽，決定去哪個(gè)考場(chǎng)和教室。面試結(jié)束之后7名考官都會(huì)給考生打分，記分員會(huì)去掉最高分和最低分，將剩下的五個(gè)分?jǐn)?shù)算平均分即為考生最后的分?jǐn)?shù)。
現(xiàn)在事業(yè)單位的面試也越來越正規(guī)了，面試考官的來源一般來說分為兩種情況。
第一種就是某個(gè)地區(qū)的所有事業(yè)單位聯(lián)考，這種一般是由當(dāng)?shù)氐娜松绮块T組織考試，考官都是從考官庫(kù)里面選出來的，并隨機(jī)打亂到各個(gè)考場(chǎng)去，因此不一定有招錄單位的人員單位面試考官。
另外一種就是某些事業(yè)單位單獨(dú)招考。這種招考一般都是由單位自己組織面試，這種情況下，面試官一般就是招考單位的人員組成。
總體來說，目前事業(yè)單位的考試也越來越正規(guī)，暗箱操作空間越來越小，因此公證性也是有保證的，只要自己水平足夠，就不要擔(dān)心太多。
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