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不要冒然接受，評估下這家公司，觀察下老板本人是否可信，畢竟不了解，防人之心不可無。當然這也是老板對你的考驗，量情而定吧。

招聘面試后hr帶到公司食堂吃飯（招聘面試后hr帶到公司食堂吃飯可以嗎）

你埋單吧！再說是你提出一起去吃飯的，你埋單會給人留下大度的感覺。如果他埋單，那你也要搶著付錢，如果他已經付了，那你至少要把你自己的那份錢給他。

如果真的擔心話就學著拒絕他或者編個理由，出去吃飯的時候多留個心眼，比如在手機里編好求救短信選好發送人，他真圖謀不軌就點個發送（嘿嘿=.=這種必進少啊）。

”“西西”：聽人家說，面試的時間決定著面試的成敗，20分鐘內結束基本是走人，40分鐘表示可以復試，1個小時絕對有戲！按著這個潛規則，我耐心地陪一個“八婆”面試官聊了整整一下午。

說實話，帶午飯到公司自己吃并不會讓同事覺得自己不合群，這是因為帶午飯去公司在職場中是一種非常常見的現象，而且對于員工來說并不需要通過與同事一起吃午飯來讓同事認為自己合群。

跟公司里面重要人物打招呼，看公司有沒有什么固定的維修點，去修的時候一定要把里面的重要資料拷貝下來。在換風扇哈。如果盲目的開機容易燒壞電腦。

這些情況入職時會有介紹，或者是你到那時再提問了解。。

一般就是打個招呼，備注自己的姓名和求職崗位，然后后續可以表達一下自己對此次面試的想法，如果有意入職的話，可以和人力繼續溝通關于工作方面的問題。

你好，你加了微信當然是和hr溝通比較合理，主管的意見當然也是起到決定性的，但是關于人事的錄取與否，問人事是最好的。

1、此時，面試官可能在思考接下來的發問，而此時面試人員也可以好好整理一下自己的思緒，給自己留下思考的空間。

2、興華因為帶了方便面，就在會客廳將就；另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的復試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。

3、主考官一馬當先，帶頭上車卸貨；應聘者都想在主考官面前表現一下，留一個好的第一印象，所以干得格外賣力。

4、一位先生去考駕照。口試時，主考官問：“當你看到一只狗和一個人在車前時，你是軋狗還是軋人？” 那位先生不假思索地“當然是軋狗了。” 主考官搖搖頭說：“你下次再來考試吧。

5、他們分別起到一個什么樣的角色？面試的時候如果面試官問你還有什么要問的，該問什么問題比較合適？問自己的福利啊，權利啊，晉升機制什么的啊。面試之前這些想好了再去面試，不能現想。

6、面試中應注意的問題應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： (一)淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。

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