大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘面試填寫表單的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹招聘面試填寫表單的解答，讓我們一起看看吧。
應(yīng)聘時帶著簡歷，卻被要求再填一份應(yīng)聘表有用嗎？
這個問題我來給你解答一下，你自己的簡歷大多是寫的你自己的經(jīng)歷和特長，去公司面試，現(xiàn)在公司需要的是適合公司的人才，會把一些特定的問題寫在簡歷上讓你回答，來反映你對公司的幫助，和反應(yīng)你的一些處理問題的能力，看的更多的是你的實際素質(zhì)，而不是你紙面上的特長，希望對你有幫助
怎么會問這樣的問題？
公司讓再添一份簡歷，純屬其內(nèi)部管理的需要。
這個表格上面還會有參加面試的人員對應(yīng)聘者的意見等等，這些就是為了證明各個部門都在工作而已，叫做“工作留痕跡”。否則考核HR部門的工作時，HR怎么證明自己工作到位了呢？
越大的企業(yè)，這種流程性程序文件約多。
這個原因是因為，自己帶的簡歷是自己想呈現(xiàn)給企業(yè)的，或者信息不一定完全符合企業(yè)希望了解的那么全面。
而且大部分企業(yè)的應(yīng)聘登記表會直接作為入職信息表保存的。
如果你很看重這家企業(yè)，建議還是按他們的流程來，如果真的不想填，那也可以說明如果合適入職時再填。
作為HR，我們的流程也是這樣的。根據(jù)經(jīng)驗判斷，如果是錄用可能性很小的候選人，避免要求其填了表格，有期待且付出了時間精力心生不滿，反而會不要求填寫。
當(dāng)然也有一些中高層候選人，是難得抽時間出來的，我們也會考慮先省略這個環(huán)節(jié)等入職時再建立檔案
簡歷是你想呈現(xiàn)給用人單位看的，而應(yīng)聘表是用人單位想你呈現(xiàn)給他看的。
這是兩個不同的視覺，HR要通過應(yīng)聘表這一自己的視覺對應(yīng)聘者做一個全面的評價，所以填寫它還是非常有必要的。
一般來說，應(yīng)聘表上的內(nèi)容，除了應(yīng)聘者簡歷上呈現(xiàn)的之外，還會加上員工的家人信息，員工上一家公司的背景調(diào)查信息，勞動合同簽訂信息，五險一金繳納信息，這些都不會體現(xiàn)在員工的簡歷里，而這些是用人單位在錄用員工前都要充分考慮的因素。
更為重要的一點是，企業(yè)還會通過應(yīng)聘表規(guī)避一些不必要的勞動風(fēng)險，因為應(yīng)聘表都是員工本人親自填寫，有簽字確認(rèn)的，很多公司會在應(yīng)聘表的最后，讓應(yīng)聘者申明應(yīng)聘表所填寫的內(nèi)容真實有效，如果有隱瞞或者弄虛作假的情況，公司可以無責(zé)的解除勞動合同。
曾經(jīng)就出現(xiàn)過這樣的一個情況，單位的應(yīng)聘表有讓員工申明是否有過刑事記錄，一個候選者填了否，后面員工入職后，單位發(fā)現(xiàn)這個員工是有案底的，因此憑借著應(yīng)聘表上弄虛作假對公司隱瞞的理由，公司無責(zé)解除了他的勞動合同。
如果應(yīng)聘表上沒有這些內(nèi)容，那么公司就不會有充分的理由解除員工的勞動合同。
勞動者認(rèn)為多此一舉的應(yīng)聘表，在用人單位看來是相當(dāng)有必要的，而對于勞動者來說，真實認(rèn)真地填寫應(yīng)聘表也是務(wù)必要做到的，一個不小心，就讓到手的鴨子飛走了。
做了10多年的人力資源，分享一點人力資源和職場信息，歡迎關(guān)注本號。
HR問面試者是否有認(rèn)識的人在公司，是什么意思？
最近Bigtree所在的部門在招人的時候都會問求職者這樣一個問題。我不知道其他HR問這樣一個問題是出于一個什么樣的考慮，對于我們來說，故事是這樣的：
大約半個月前，在我們公司干了差不多十年的老員工，技術(shù)員突然自離，其動作之快，想離開公司意愿之強烈實在罕見，原因就是某一個公司愿意以差不多兩倍的薪水挖走他。
公司和部門領(lǐng)導(dǎo)措手不及，但是也無可奈何，畢竟公司沒有辦法與不要工資的人去談判，因為公司根本沒有談判的籌碼。就這樣，這位資深老員工帶著他一身本事離開了。
第二天，部門領(lǐng)導(dǎo)相繼收到超過十份離職申請，這下把整個公司都嚇傻了，一問才知道：原來這些人當(dāng)初都是那位老員工介紹來的，現(xiàn)在他走了，他介紹來的這些人（老鄉(xiāng)，同學(xué)）都不想呆在這個公司了，而聽說他在那邊薪水極高，于是個個蠢蠢欲動，還是想要繼續(xù)追隨。
公司面對這樣的問題，著實為難，一下子少了十幾個人，工作根本沒有辦法開展。最后部門領(lǐng)導(dǎo)找他們一個一個談，總算留下幾個骨干，其他的人也只能忍痛割愛了。
部門領(lǐng)導(dǎo)處理完這一攤子事情后，明白了一個道理：以后誰來公司應(yīng)聘，一定要問問這個人是不是公司誰介紹來的。
現(xiàn)在這個問題好解答了吧，問一個應(yīng)聘者有沒有在公司認(rèn)識的，目的就是避免以上情況的發(fā)生。當(dāng)然也有其他情況，比如說應(yīng)聘者有可能是哪個大領(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友，以后自然要留意。
到此，以上就是小編對于招聘面試填寫表單的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘面試填寫表單的2點解答對大家有用。