招聘面試填寫表單,招聘面試填寫表單怎么填

    招聘面試填寫表單,招聘面試填寫表單怎么填

    大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于招聘面試填寫表單的問題,于是小編就整理了2個相關(guān)介紹招聘面試填寫表單的解答,讓我們一起看看吧。

    應(yīng)聘時帶著簡歷,卻被要求再填一份應(yīng)聘表有用嗎?

    這個問題我來給你解答一下,你自己的簡歷大多是寫的你自己的經(jīng)歷和特長,去公司面試,現(xiàn)在公司需要的是適合公司的人才,會把一些特定的問題寫在簡歷上讓你回答,來反映你對公司的幫助,和反應(yīng)你的一些處理問題的能力,看的更多的是你的實際素質(zhì),而不是你紙面上的特長,希望對你有幫助

    招聘面試填寫表單,招聘面試填寫表單怎么填

    怎么會問這樣的問題?

    公司讓再添一份簡歷,純屬其內(nèi)部管理的需要。

    這個表格上面還會有參加面試的人員對應(yīng)聘者的意見等等,這些就是為了證明各個部門都在工作而已,叫做“工作留痕跡”。否則考核HR部門的工作時,HR怎么證明自己工作到位了呢?

    越大的企業(yè),這種流程性程序文件約多。

    這個原因是因為,自己帶的簡歷是自己想呈現(xiàn)給企業(yè)的,或者信息不一定完全符合企業(yè)希望了解的那么全面。

    而且大部分企業(yè)的應(yīng)聘登記表會直接作為入職信息表保存的。

    如果你很看重這家企業(yè),建議還是按他們的流程來,如果真的不想填,那也可以說明如果合適入職時再填。

    作為HR,我們的流程也是這樣的。根據(jù)經(jīng)驗判斷,如果是錄用可能性很小的候選人,避免要求其填了表格,有期待且付出了時間精力心生不滿,反而會不要求填寫。

    當(dāng)然也有一些中高層候選人,是難得抽時間出來的,我們也會考慮先省略這個環(huán)節(jié)等入職時再建立檔案

    簡歷是你想呈現(xiàn)給用人單位看的,而應(yīng)聘表是用人單位想你呈現(xiàn)給他看的。

    這是兩個不同的視覺,HR要通過應(yīng)聘表這一自己的視覺對應(yīng)聘者做一個全面的評價,所以填寫它還是非常有必要的。

    一般來說,應(yīng)聘表上的內(nèi)容,除了應(yīng)聘者簡歷上呈現(xiàn)的之外,還會加上員工的家人信息,員工上一家公司的背景調(diào)查信息,勞動合同簽訂信息,五險一金繳納信息,這些都不會體現(xiàn)在員工的簡歷里,而這些是用人單位在錄用員工前都要充分考慮的因素。

    更為重要的一點是,企業(yè)還會通過應(yīng)聘表規(guī)避一些不必要的勞動風(fēng)險,因為應(yīng)聘表都是員工本人親自填寫,有簽字確認(rèn)的,很多公司會在應(yīng)聘表的最后,讓應(yīng)聘者申明應(yīng)聘表所填寫的內(nèi)容真實有效,如果有隱瞞或者弄虛作假的情況,公司可以無責(zé)的解除勞動合同。

    曾經(jīng)就出現(xiàn)過這樣的一個情況,單位的應(yīng)聘表有讓員工申明是否有過刑事記錄,一個候選者填了否,后面員工入職后,單位發(fā)現(xiàn)這個員工是有案底的,因此憑借著應(yīng)聘表上弄虛作假對公司隱瞞的理由,公司無責(zé)解除了他的勞動合同。

    如果應(yīng)聘表上沒有這些內(nèi)容,那么公司就不會有充分的理由解除員工的勞動合同。

    勞動者認(rèn)為多此一舉的應(yīng)聘表,在用人單位看來是相當(dāng)有必要的,而對于勞動者來說,真實認(rèn)真地填寫應(yīng)聘表也是務(wù)必要做到的,一個不小心,就讓到手的鴨子飛走了。

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    HR問面試者是否有認(rèn)識的人在公司,是什么意思?

    最近Bigtree所在的部門在招人的時候都會問求職者這樣一個問題。我不知道其他HR問這樣一個問題是出于一個什么樣的考慮,對于我們來說,故事是這樣的:

    大約半個月前,在我們公司干了差不多十年的老員工,技術(shù)員突然自離,其動作之快,想離開公司意愿之強烈實在罕見,原因就是某一個公司愿意以差不多兩倍的薪水挖走他。

    公司和部門領(lǐng)導(dǎo)措手不及,但是也無可奈何,畢竟公司沒有辦法與不要工資的人去談判,因為公司根本沒有談判的籌碼。就這樣,這位資深老員工帶著他一身本事離開了。

    第二天,部門領(lǐng)導(dǎo)相繼收到超過十份離職申請,這下把整個公司都嚇傻了,一問才知道:原來這些人當(dāng)初都是那位老員工介紹來的,現(xiàn)在他走了,他介紹來的這些人(老鄉(xiāng),同學(xué))都不想呆在這個公司了,而聽說他在那邊薪水極高,于是個個蠢蠢欲動,還是想要繼續(xù)追隨。

    公司面對這樣的問題,著實為難,一下子少了十幾個人,工作根本沒有辦法開展。最后部門領(lǐng)導(dǎo)找他們一個一個談,總算留下幾個骨干,其他的人也只能忍痛割愛了。

    部門領(lǐng)導(dǎo)處理完這一攤子事情后,明白了一個道理:以后誰來公司應(yīng)聘,一定要問問這個人是不是公司誰介紹來的。

    現(xiàn)在這個問題好解答了吧,問一個應(yīng)聘者有沒有在公司認(rèn)識的,目的就是避免以上情況的發(fā)生。當(dāng)然也有其他情況,比如說應(yīng)聘者有可能是哪個大領(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友,以后自然要留意。

    到此,以上就是小編對于招聘面試填寫表單的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于招聘面試填寫表單的2點解答對大家有用。

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