在招聘面試中薪資比較低(面試薪資比招聘寫的最低工資還低)

    在招聘面試中薪資比較低(面試薪資比招聘寫的最低工資還低)

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    本文目錄一覽:

    • 1、面試成功但薪水太低怎么拒絕?
    • 2、面試時不好意思談薪資,該怎么辦呢?
    • 3、在面試中,對工作滿意但是薪資不滿意應該怎么談?
    • 4、面試中HR對薪資壓價,應該如何應對?
    • 5、應聘了一個意向公司先去上班,但是工資有點低,應該和老板怎么談?_百度...

    面試成功但薪水太低怎么拒絕?

    1、如果您在面試后覺得該職位對應的工資低于您的期望,可以在回復公司時禮貌地拒絕。以下是一些可能有幫助的提示:感謝公司考慮到您的優(yōu)秀,并讓您參加面試。表達感激之情。

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    2、直接拒絕 如果真的并不想去面試通過的單位上班的話,那么最好的辦法無疑是直接拒絕,一般直接拒絕也有后面隱藏的原因,可能人事會與你進行一下協(xié)商。所以還有一定的空間。可以進行討價還價。

    3、保持專業(yè):無論您對薪水是否滿意,都要保持專業(yè)和禮貌。避免使用貶低或冒犯性的語言,以免破壞潛在的未來機會。 感謝機會:最后,再次感謝他們給予您面試機會,并表達希望能在未來有機會合作的意愿。

    4、也可以委婉地找個理由,說離家比較遠,有了其它更好的選擇,暫時不考慮入職貴公司。

    面試時不好意思談薪資,該怎么辦呢?

    求職者在這個問題上采用迂回戰(zhàn)術,向面試官詢問關于薪資的具體范圍,讓面試官先“出招”,不至于讓自己陷入被動。

    先可以讓HR介紹公司的薪資結構,最好不要先開口提出自己的底線;其次談薪資最好談一個區(qū)間,而非一個準確的數(shù)字;最后清楚自己的薪資底線,但是不要輕易說出來。

    不能不好意思說工資,使自己的能力和收入不一致。

    按我的經(jīng)驗,在面試談工資時應該這樣做,一是主動與面試官談論薪酬方面的問題,二是盡量給自己爭取更多的薪酬,三是要問清漲薪的條件。只有這樣,求職者在面試時不容易被坑。

    直接打電話給通知自己面試成功的人員,適當了解薪資待遇;上崗第一天一般是簽署合同的,可以順便了解清楚;可以適當通過老員工,進行詢問新員工的基本待遇。注意:說話的方式正確,了解薪資時切記真誠,明細。

    在面試中,對工作滿意但是薪資不滿意應該怎么談?

    比如,你的起薪是5000元,按照浮動工資7%計算,如果你工作了4年跳槽,那么,你的薪資將會在6125-8000元之間。如果此時你喊出了自己想要5萬元/月的心聲,那么,很大可能你會面試失敗。

    一方面可以從應聘者離職的原因來分析,這就是其在原公司不能得到滿足的部分,在面試時可以問應聘者對原公司最不滿意的地方,比如薪酬福利、工作穩(wěn)定性、鍛煉機會、工作權限、團隊氛圍、工作時間與地點、是否加班,甚至試用期長短等。

    在恰當?shù)臅r候談薪資。不要太急。 一般初次面試在聊完了工作經(jīng)歷,對答都結束后。HR會問,你還有什么問題嗎?——很多人會問,休假制度、五險一金、薪資結構等。

    面試中HR對薪資壓價,應該如何應對?

    1、你需要誠實地盡量不要撒謊。尤其是過分夸大自己的薪資,后續(xù)很容易會有背調(diào)被查出來的風險,反而會讓面試官覺得你不夠誠實,對你的印象大打折扣。但不要太死板地回答一個特定的數(shù)字,展示你所有的牌。

    2、作為一個職場新人,如果自己在面試的時候被HR壓工資,擺在面前的有兩個選擇,第一個是選擇接受,第二個是直接拒絕。首先來說一說,選擇接受的前提和條件。

    3、壓力面的話,HR不會說真的想壓價,是看看你在面對壓力的情況下的表現(xiàn),怎么去應對。千萬不要反駁,這樣很容易陷入自我證明的模式中,反而讓HR覺得戳到你的點了。這時候你可以禮貌地詢問一下,公司開出的薪資結構框架。

    4、比如你得到的信息是薪資范圍在4000元到6000元,那你可以視自己的工作能力情況說你的期望薪資是5000元到6000元這個范圍。

    應聘了一個意向公司先去上班,但是工資有點低,應該和老板怎么談?_百度...

    單刀直入 遇到講道理的老板,他很歡迎你跟他有話就說、實話實說,因為這有助于實現(xiàn)與員工的有效溝通,從而降低管理風險。要注意的一點是,你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。

    直接找領導跟他談一談薪資待遇的問題,我相信正常情況下,如果領導也這樣認為,那么一定會提高你的薪資待遇。

    首先,你要有一個很明事理的老板才可以提出,如果你遇到一個很會壓榨人的老板,那么,你就不要想著如何提高工資了,直接辭職吧。再去找一份比你現(xiàn)在的工資高的,待遇好的,明事理的老板。

    在求職前,你最好能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況,綜合事業(yè)發(fā)展前景和你個人現(xiàn)實需要,明確自己對薪酬期望的心理底線。

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