本篇文章給大家談?wù)勗谡衅该嬖囍行劫Y比較低，以及面試薪資比招聘寫的最低工資還低對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、面試成功但薪水太低怎么拒絕?
- 2、面試時(shí)不好意思談薪資,該怎么辦呢?
- 3、在面試中,對工作滿意但是薪資不滿意應(yīng)該怎么談?
- 4、面試中HR對薪資壓價(jià),應(yīng)該如何應(yīng)對?
- 5、應(yīng)聘了一個(gè)意向公司先去上班,但是工資有點(diǎn)低,應(yīng)該和老板怎么談?_百度...
面試成功但薪水太低怎么拒絕?
1、如果您在面試后覺得該職位對應(yīng)的工資低于您的期望，可以在回復(fù)公司時(shí)禮貌地拒絕。以下是一些可能有幫助的提示：感謝公司考慮到您的優(yōu)秀，并讓您參加面試。表達(dá)感激之情。
2、直接拒絕 如果真的并不想去面試通過的單位上班的話，那么最好的辦法無疑是直接拒絕，一般直接拒絕也有后面隱藏的原因，可能人事會(huì)與你進(jìn)行一下協(xié)商。所以還有一定的空間?？梢赃M(jìn)行討價(jià)還價(jià)。
3、保持專業(yè)：無論您對薪水是否滿意，都要保持專業(yè)和禮貌。避免使用貶低或冒犯性的語言，以免破壞潛在的未來機(jī)會(huì)。 感謝機(jī)會(huì)：最后，再次感謝他們給予您面試機(jī)會(huì)，并表達(dá)希望能在未來有機(jī)會(huì)合作的意愿。
4、也可以委婉地找個(gè)理由，說離家比較遠(yuǎn)，有了其它更好的選擇，暫時(shí)不考慮入職貴公司。
面試時(shí)不好意思談薪資,該怎么辦呢?
求職者在這個(gè)問題上采用迂回戰(zhàn)術(shù)，向面試官詢問關(guān)于薪資的具體范圍，讓面試官先“出招”，不至于讓自己陷入被動(dòng)。
先可以讓HR介紹公司的薪資結(jié)構(gòu)，最好不要先開口提出自己的底線；其次談薪資最好談一個(gè)區(qū)間，而非一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字；最后清楚自己的薪資底線，但是不要輕易說出來。
不能不好意思說工資，使自己的能力和收入不一致。
按我的經(jīng)驗(yàn)，在面試談工資時(shí)應(yīng)該這樣做，一是主動(dòng)與面試官談?wù)撔匠攴矫娴膯栴}，二是盡量給自己爭取更多的薪酬，三是要問清漲薪的條件。只有這樣，求職者在面試時(shí)不容易被坑。
直接打電話給通知自己面試成功的人員，適當(dāng)了解薪資待遇；上崗第一天一般是簽署合同的，可以順便了解清楚；可以適當(dāng)通過老員工，進(jìn)行詢問新員工的基本待遇。注意：說話的方式正確，了解薪資時(shí)切記真誠，明細(xì)。
在面試中,對工作滿意但是薪資不滿意應(yīng)該怎么談?
比如，你的起薪是5000元，按照浮動(dòng)工資7%計(jì)算，如果你工作了4年跳槽，那么，你的薪資將會(huì)在6125-8000元之間。如果此時(shí)你喊出了自己想要5萬元/月的心聲，那么，很大可能你會(huì)面試失敗。
一方面可以從應(yīng)聘者離職的原因來分析，這就是其在原公司不能得到滿足的部分，在面試時(shí)可以問應(yīng)聘者對原公司最不滿意的地方，比如薪酬福利、工作穩(wěn)定性、鍛煉機(jī)會(huì)、工作權(quán)限、團(tuán)隊(duì)氛圍、工作時(shí)間與地點(diǎn)、是否加班，甚至試用期長短等。
在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候談薪資。不要太急。 一般初次面試在聊完了工作經(jīng)歷，對答都結(jié)束后。HR會(huì)問，你還有什么問題嗎？——很多人會(huì)問，休假制度、五險(xiǎn)一金、薪資結(jié)構(gòu)等。
面試中HR對薪資壓價(jià),應(yīng)該如何應(yīng)對?
1、你需要誠實(shí)地盡量不要撒謊。尤其是過分夸大自己的薪資，后續(xù)很容易會(huì)有背調(diào)被查出來的風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)讓面試官覺得你不夠誠實(shí)，對你的印象大打折扣。但不要太死板地回答一個(gè)特定的數(shù)字，展示你所有的牌。
2、作為一個(gè)職場新人，如果自己在面試的時(shí)候被HR壓工資，擺在面前的有兩個(gè)選擇，第一個(gè)是選擇接受，第二個(gè)是直接拒絕。首先來說一說，選擇接受的前提和條件。
3、壓力面的話，HR不會(huì)說真的想壓價(jià)，是看看你在面對壓力的情況下的表現(xiàn)，怎么去應(yīng)對。千萬不要反駁，這樣很容易陷入自我證明的模式中，反而讓HR覺得戳到你的點(diǎn)了。這時(shí)候你可以禮貌地詢問一下，公司開出的薪資結(jié)構(gòu)框架。
4、比如你得到的信息是薪資范圍在4000元到6000元，那你可以視自己的工作能力情況說你的期望薪資是5000元到6000元這個(gè)范圍。
應(yīng)聘了一個(gè)意向公司先去上班,但是工資有點(diǎn)低,應(yīng)該和老板怎么談?_百度...
單刀直入 遇到講道理的老板，他很歡迎你跟他有話就說、實(shí)話實(shí)說，因?yàn)檫@有助于實(shí)現(xiàn)與員工的有效溝通，從而降低管理風(fēng)險(xiǎn)。要注意的一點(diǎn)是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
直接找領(lǐng)導(dǎo)跟他談一談薪資待遇的問題，我相信正常情況下，如果領(lǐng)導(dǎo)也這樣認(rèn)為，那么一定會(huì)提高你的薪資待遇。
首先，你要有一個(gè)很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一個(gè)很會(huì)壓榨人的老板，那么，你就不要想著如何提高工資了，直接辭職吧。再去找一份比你現(xiàn)在的工資高的，待遇好的，明事理的老板。
在求職前，你最好能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業(yè)發(fā)展前景和你個(gè)人現(xiàn)實(shí)需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。
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