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本篇文章給大家談談在招聘面試中薪資比較低，以及面試薪資比招聘寫的最低工資還低對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、如果您在面試后覺得該職位對應的工資低于您的期望，可以在回復公司時禮貌地拒絕。以下是一些可能有幫助的提示：感謝公司考慮到您的優秀，并讓您參加面試。表達感激之情。

在招聘面試中薪資比較低（面試薪資比招聘寫的最低工資還低）

2、直接拒絕如果真的并不想去面試通過的單位上班的話，那么最好的辦法無疑是直接拒絕，一般直接拒絕也有后面隱藏的原因，可能人事會與你進行一下協商。所以還有一定的空間。可以進行討價還價。

3、保持專業：無論您對薪水是否滿意，都要保持專業和禮貌。避免使用貶低或冒犯性的語言，以免破壞潛在的未來機會。感謝機會：最后，再次感謝他們給予您面試機會，并表達希望能在未來有機會合作的意愿。

4、也可以委婉地找個理由，說離家比較遠，有了其它更好的選擇，暫時不考慮入職貴公司。

求職者在這個問題上采用迂回戰術，向面試官詢問關于薪資的具體范圍，讓面試官先“出招”，不至于讓自己陷入被動。

先可以讓HR介紹公司的薪資結構，最好不要先開口提出自己的底線；其次談薪資最好談一個區間，而非一個準確的數字；最后清楚自己的薪資底線，但是不要輕易說出來。

不能不好意思說工資，使自己的能力和收入不一致。

按我的經驗，在面試談工資時應該這樣做，一是主動與面試官談論薪酬方面的問題，二是盡量給自己爭取更多的薪酬，三是要問清漲薪的條件。只有這樣，求職者在面試時不容易被坑。

直接打電話給通知自己面試成功的人員，適當了解薪資待遇；上崗第一天一般是簽署合同的，可以順便了解清楚；可以適當通過老員工，進行詢問新員工的基本待遇。注意：說話的方式正確，了解薪資時切記真誠，明細。

比如，你的起薪是5000元，按照浮動工資7%計算，如果你工作了4年跳槽，那么，你的薪資將會在6125-8000元之間。如果此時你喊出了自己想要5萬元/月的心聲，那么，很大可能你會面試失敗。

一方面可以從應聘者離職的原因來分析，這就是其在原公司不能得到滿足的部分，在面試時可以問應聘者對原公司最不滿意的地方，比如薪酬福利、工作穩定性、鍛煉機會、工作權限、團隊氛圍、工作時間與地點、是否加班，甚至試用期長短等。

在恰當的時候談薪資。不要太急。一般初次面試在聊完了工作經歷，對答都結束后。HR會問，你還有什么問題嗎？——很多人會問，休假制度、五險一金、薪資結構等。

1、你需要誠實地盡量不要撒謊。尤其是過分夸大自己的薪資，后續很容易會有背調被查出來的風險，反而會讓面試官覺得你不夠誠實，對你的印象大打折扣。但不要太死板地回答一個特定的數字，展示你所有的牌。

2、作為一個職場新人，如果自己在面試的時候被HR壓工資，擺在面前的有兩個選擇，第一個是選擇接受，第二個是直接拒絕。首先來說一說，選擇接受的前提和條件。

3、壓力面的話，HR不會說真的想壓價，是看看你在面對壓力的情況下的表現，怎么去應對。千萬不要反駁，這樣很容易陷入自我證明的模式中，反而讓HR覺得戳到你的點了。這時候你可以禮貌地詢問一下，公司開出的薪資結構框架。

4、比如你得到的信息是薪資范圍在4000元到6000元，那你可以視自己的工作能力情況說你的期望薪資是5000元到6000元這個范圍。

單刀直入遇到講道理的老板，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助于實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。

直接找領導跟他談一談薪資待遇的問題，我相信正常情況下，如果領導也這樣認為，那么一定會提高你的薪資待遇。

首先，你要有一個很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一個很會壓榨人的老板，那么，你就不要想著如何提高工資了，直接辭職吧。再去找一份比你現在的工資高的，待遇好的，明事理的老板。

在求職前，你最好能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和你個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。

關于在招聘面試中薪資比較低和面試薪資比招聘寫的最低工資還低的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。