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本篇文章給大家談談在招聘面試中薪資比較低，以及面試薪資比招聘寫的最低工資還低對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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1、如果您在面試后覺得該職位對應的工資低于您的期望，可以在回復公司時禮貌地拒絕。以下是一些可能有幫助的提示：感謝公司考慮到您的優(yōu)秀，并讓您參加面試。表達感激之情。

在招聘面試中薪資比較低（面試薪資比招聘寫的最低工資還低）

2、直接拒絕如果真的并不想去面試通過的單位上班的話，那么最好的辦法無疑是直接拒絕，一般直接拒絕也有后面隱藏的原因，可能人事會與你進行一下協(xié)商。所以還有一定的空間。可以進行討價還價。

3、保持專業(yè)：無論您對薪水是否滿意，都要保持專業(yè)和禮貌。避免使用貶低或冒犯性的語言，以免破壞潛在的未來機會。感謝機會：最后，再次感謝他們給予您面試機會，并表達希望能在未來有機會合作的意愿。

4、也可以委婉地找個理由，說離家比較遠，有了其它更好的選擇，暫時不考慮入職貴公司。

求職者在這個問題上采用迂回戰(zhàn)術，向面試官詢問關于薪資的具體范圍，讓面試官先“出招”，不至于讓自己陷入被動。

先可以讓HR介紹公司的薪資結構，最好不要先開口提出自己的底線；其次談薪資最好談一個區(qū)間，而非一個準確的數(shù)字；最后清楚自己的薪資底線，但是不要輕易說出來。

不能不好意思說工資，使自己的能力和收入不一致。

按我的經(jīng)驗，在面試談工資時應該這樣做，一是主動與面試官談論薪酬方面的問題，二是盡量給自己爭取更多的薪酬，三是要問清漲薪的條件。只有這樣，求職者在面試時不容易被坑。

直接打電話給通知自己面試成功的人員，適當了解薪資待遇；上崗第一天一般是簽署合同的，可以順便了解清楚；可以適當通過老員工，進行詢問新員工的基本待遇。注意：說話的方式正確，了解薪資時切記真誠，明細。

比如，你的起薪是5000元，按照浮動工資7%計算，如果你工作了4年跳槽，那么，你的薪資將會在6125-8000元之間。如果此時你喊出了自己想要5萬元/月的心聲，那么，很大可能你會面試失敗。

一方面可以從應聘者離職的原因來分析，這就是其在原公司不能得到滿足的部分，在面試時可以問應聘者對原公司最不滿意的地方，比如薪酬福利、工作穩(wěn)定性、鍛煉機會、工作權限、團隊氛圍、工作時間與地點、是否加班，甚至試用期長短等。

在恰當?shù)臅r候談薪資。不要太急。一般初次面試在聊完了工作經(jīng)歷，對答都結束后。HR會問，你還有什么問題嗎？——很多人會問，休假制度、五險一金、薪資結構等。

1、你需要誠實地盡量不要撒謊。尤其是過分夸大自己的薪資，后續(xù)很容易會有背調(diào)被查出來的風險，反而會讓面試官覺得你不夠誠實，對你的印象大打折扣。但不要太死板地回答一個特定的數(shù)字，展示你所有的牌。

2、作為一個職場新人，如果自己在面試的時候被HR壓工資，擺在面前的有兩個選擇，第一個是選擇接受，第二個是直接拒絕。首先來說一說，選擇接受的前提和條件。

3、壓力面的話，HR不會說真的想壓價，是看看你在面對壓力的情況下的表現(xiàn)，怎么去應對。千萬不要反駁，這樣很容易陷入自我證明的模式中，反而讓HR覺得戳到你的點了。這時候你可以禮貌地詢問一下，公司開出的薪資結構框架。

4、比如你得到的信息是薪資范圍在4000元到6000元，那你可以視自己的工作能力情況說你的期望薪資是5000元到6000元這個范圍。

單刀直入遇到講道理的老板，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助于實現(xiàn)與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。

直接找領導跟他談一談薪資待遇的問題，我相信正常情況下，如果領導也這樣認為，那么一定會提高你的薪資待遇。

首先，你要有一個很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一個很會壓榨人的老板，那么，你就不要想著如何提高工資了，直接辭職吧。再去找一份比你現(xiàn)在的工資高的，待遇好的，明事理的老板。

在求職前，你最好能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業(yè)發(fā)展前景和你個人現(xiàn)實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。

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