大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于招聘之邀約面試的問題，于是小編就整理了2個相關介紹招聘之邀約面試的解答，讓我們一起看看吧。
HR主動打電話詢問情況，邀我面試，請問下我成功的幾率大嗎？
大一點的企業面試一般都會經過許多輪。
當你的簡歷發出去之后，經過企業人力部門的初次篩選會大體選擇出可以進入面試環節的人，然后hr會打電話給面試人員了解下基本情況，然后會約面試時間。
第二輪面試應該是現場面試，就是招聘部門和人力部門一起進行面對面的面試，看一下是否符合用人要求。這一輪會篩掉一些人，剩下的要誰不要誰更需要領導定奪。
第三輪有的是他們公司領導面試，領導最終決定要哪個人。
有的企業可能會第二輪和第三輪合并，所以樓主你應該是處于第一輪，我覺得你和面試結果大部分決定于第二輪，所以現在不能準確的確定你是否能成功。
首先要恭喜你，HR主動打電話詢問的情況下，說明你的簡歷已經順利通過了HR的第一關，從萬千簡歷中脫穎而出，獲得了HR的青睞，下一步要做的就是好好準備面試了。
正所謂“不打無準備之戰”，在面試前做好充足的準備，也就獲得的了成功的一半機會了。建議你可以從以下三個方面來準備：
首先可以通過公司的招聘信息/網站/微信公眾號等官方渠道，了解公司的歷史起源，發展規劃，主要業務及企業文化等信息。其次，要針對面試崗位的工作內容和職位要求，分析自己的崗位匹配度，想一想自己身上哪一些特質是吸引了公司HR的注意，在面試中可以重點突出這些部分。要區分的是，也許你身上最閃光的優勢可能并不一定是公司最看重你的那一點哦！最后，可以上網搜索一下對應公司的應聘內容，現在很多網站，論壇都有討論面試經驗的，一些應聘者會把整個面試的流程，HR發問的具體問題，甚至筆試題目等詳細的面試情況在論壇上公開，也有在職和離職人員對公司的具體評價等，都是重要的參考信息。
另外，你說HR是通過電話咨詢了你的情況，然后才進一步邀請你參加面試的，那么請認真回想一下HR當時是問了些什么問題，這個是至關重要的，因為一般好的公司，應聘的人選會特別多，為了節約招聘的時間和成本，除了篩選簡歷外，還會先通過電話做一個簡單的面試，初步了解應聘者的情況，合適的才會進一步邀約，而在這簡短的幾分鐘電話面試當中，HR詢問的肯定是對你最感興趣的關鍵點，可以把這此問題一一用筆記下來，再結合招聘信息和簡歷，概括出面試中應注意的要點。
在這里有個小建議給各位找工作的小伙伴們:如果接到邀請面試的電話，最好能啟用通話錄音功能把整個通話過程錄下來，這樣就不會遺漏掉HR說到的重要信息。
招聘是個雙向選擇的過程，企業要選的不一定是最優秀的人才，而是最匹配的人才。每個人都有自己擅長的一面，也會有自己缺失的地方。例如有外向活潑的人可能擅長溝通交流但可能心大粗心，內向敏感的人也許不善言辭卻心思細膩。任何人都不應該妄自菲薄，放松心態，把自己最擅長的優勢發揮出來就行。
總之，面試邀約只是一個開始，判斷成功幾率為時尚早。但“凡事預則立，不預則廢”。想要得到好的結果那就努力準備面試，拿到企業的通關offer吧。
HR邀約面試時間什么時候最合適？
最佳日期：周一到周四，周六周日一般雙休就不用說了，周五為什么不是最佳日期呢？
首先是周五需要對一周的資料歸檔、數據統計，比較忙；其次最后一天上班多少都有歸家的心??，想著下班就可以雙休了，可能不會很專注，這樣必然不會在面試溝通過程中發現你的閃光點。
最佳時間：按朝九晚五算，早上10：00—11：30，下午14：00—15：30為最佳面試時間。
因為09：00—10：00 HR需要瀏覽郵件并制定一天工作任務，11：30—12：00小休，12：00—13：00午餐，13：00—14：00午休養精蓄銳，15：30—17：00工作交接和一天工作總結。
希望能助你面試成功。
加油(? ??_??)?，騷年！
到此，以上就是小編對于招聘之邀約面試的問題就介紹到這了，希望介紹關于招聘之邀約面試的2點解答對大家有用。