大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于面試跟招聘不符的問題，于是小編就整理了2個相關介紹面試跟招聘不符的解答，讓我們一起看看吧。
為什么網上看的招聘信息與實際不符合？
網上看到的招聘信息實際不符，對于這種情況，企業招聘方的主要想法包括幾個方面：
1、很多企業為了讓自己面試的目標人群更多，能夠獲取簡歷的數量更大，所以在網上招聘時會盡量放寬招聘條件，甚至在很多招聘條件不設限制，從而獲取更多的面試人數；
2、對于很多招聘企業來說，他們希望通過海量的簡歷和面試人群，從中足夠挑出更多滿意的人才，這樣也讓企業的招聘能夠得到更好的一個結果；
3、對于有一技之長或者事某個單項能力比較突出的應聘者，也許不符合企業的某些招聘條件，就有可能不來面試，這會對企業造成一定的損失，所以企業招聘時就會在網上盡量減少招聘條件，而通過更多的現場把控和面試，這樣就不會漏掉某些單項能力和特殊資歷比較強的應聘者，利用靈活地調整應聘條件的限制，從而得到想招聘的人。
應聘崗位和經驗不符怎么自我介紹？
展示才藝，展示能力。如果可以的話， 面試時，請盡可能多的帶上自己的優秀作品，然后，一邊自我介紹，一邊講作品呈獻給面試官看，讓他們通過聽覺和視覺， 全方位的了解你的.能力。
用人單位之所以那么重視工作經驗， 實際上， 大多數情況下是想從工作經驗中判斷你的工作能力。
而通過展示作品，能更直接的給面試官以判斷依據， 只要你的作品足夠吸引人， 即使經驗不豐富，依舊能幫你拿到offer。
到此，以上就是小編對于面試跟招聘不符的問題就介紹到這了，希望介紹關于面試跟招聘不符的2點解答對大家有用。