大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于招聘不面試原因的問題，于是小編就整理了2個相關介紹招聘不面試原因的解答，讓我們一起看看吧。
面試完后，HR各種讓我等，不給明確答復是什么情況？
分兩種情況，一種是正常的面試流程還沒有走完，有些單位或公司把這一面試周期的人放到一起，最后決定錄用不錄用。
要看HR讓你等給的理由是什么。
另外一種情況就是覺得你只是勉強適合那個崗位，再看看有沒有更合適的人出現。
要是這樣，就盡量不要報太大希望，一般單位覺得合適的人選基本上很快就給答復了。
因為合適的搶手的人會被其他單位或公司招聘走。
面試待定是沒機會了嗎？
不一定的，想判斷面試是否還有機會，可以從下面幾方面進行判斷哦！
是否有面試失敗的信號：
1、面試結束后一周沒通知
通常情況下，企業會在面試結束一周內通知求職者。如果求職者比較符合招聘要求，會盡量在三天內給對方回復;如果求職者是比較勉強的，那會寬限一點時間繼續招聘合適的人才，所以這類人是在一周內給予回復!如果一周后都沒通知的，那就意味面試失敗了。
2、面試時間極短
面試時間極短，雖然不排除面試成功的機會，但幾率很低。
3、面試官貶低自己公司
面試官作為公司形象代表，而且肩負著為公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況，無非就是有兩種可能：1、期望降低你的薪資，丑話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間;2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
廣西中公小編提醒：這些細節只是輔助求職者去判斷面試的情況，也不排除在面試過程中，自己感覺表現良好，面試官也比較認可和肯定，但最終卻未能面試成功的個例，則不妨向面試官了解原因，逐步改進與提高。
到此，以上就是小編對于招聘不面試原因的問題就介紹到這了，希望介紹關于招聘不面試原因的2點解答對大家有用。