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本文目錄一覽：
- 1、作為面試官準備面試的步驟
- 2、面試流程圖
- 3、面試官的面試流程
作為面試官準備面試的步驟
首先在面試前，面試官需要科學設計面試問題 在準備面試問題時，應該注意三點：第一，首先要對目標崗位進行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質；第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質；第三，這種提問關鍵是讓應聘者講述行為性事例。
面試的五大步驟，要想在面試中獲得成功，除了你的文憑、技能資格證書和經驗等硬性條件外，面試前也要做好充分的準備，這樣成功率才能高，來詳細看面試的五大步驟。
公司面試流程步驟3 自我介紹 時長：3~5分鐘 形式：一般常規的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”。
只有清晰招聘崗位的要求，在提問過程中才能有的放矢，判斷標準才能相應明確。提前閱讀簡歷。
面試流程圖
深圳市公務員面試一般采取結構化面試，少數部門采用無領導小組討論面試形式。這里為大家簡單介紹兩種面試面試形式，方便考生備考。
③答題。輪到你時，引導員會將你帶入面試室，進入考場后，你會看到一群人，大概包括7名考官和4名工作人員，分別是主考官1名，考官6名，計分員、核分員、計時員、監督員各1名。
結構化面試和無領導小組討論兩種考場實戰兩種模式各有千秋，在本文中山東公務員網面試專家通過對結構化面試五步驟的解讀來梳理結構面試的流程。 結構化面試流程圖 注意事項： 考生入場 考生留給考官的第一印象是從考生進入考場就開始的。
結構化和無領導面試的一般程序是：報到抽簽、候考、進入考場、答題、退場、公布成績、面試結束。
面試官的面試流程
作為面試官準備面試的步驟1 握手、自我介紹 面試的第一步，極易被很多面試官忽視的細節。面試官應先伸手主動與應聘者握手，會讓對方感到親切，可以消除一些應聘者的緊張心理。 然后是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。
一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的；其次是描述招聘職位的具體職責，并確定勝任該職位所必須的專業背景和技能。
因此在面試個過程中要想法設法找出面試者的問題，給最終的決定提供有效的判斷依據。有些面試官看到對方有多年經驗，就假設他們在某個方面是合格的，在心理上已經開始放水。
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