大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于參加招聘會的面試時怎么說的問題，于是小編就整理了3個相關介紹參加招聘會的面試時怎么說的解答，讓我們一起看看吧。
面試時自己應該向用人單位咨詢哪些問題？
從兩個角度來看待這個問題說
從面試的次數(shù)來說，可能會面到2-3輪，人力資源一般判斷基礎素養(yǎng)等方面，用人部門判斷專業(yè)領域，高層領導判斷思維方式和意識形態(tài)。
一、企業(yè)的角度
很多面試官都會問你一句，有沒有什么問題要向我了解的？還有嗎？考察你對職位的理解，從你的問題來判斷你的專業(yè)度和對崗位的意愿度。
二、個人的角度
應聘是雙方的，企業(yè)覺得自己適合，也要自己覺得適合才行，想要了解的問題都可以問一下，了解信息越多，對自己的參考越有價值。
第二輪面試的時候，可以從以下幾個方面來提問:
1、公司對這個職位的關鍵績效考核有哪些？
判斷了解職位的關鍵績效指標，是否自己能在這方面充分發(fā)揮，創(chuàng)造價值，是自己所擅長的。
2、這個職位能有什么樣的晉升通路
面試時，自己應該向招聘方詢問哪些問題？我認為，如果我應聘通過了，我會當面問以下7個問題：
1，我入職報到準確時間。
2，我想知道公司對于我這樣的崗位人員來說，它的職業(yè)通道是什么樣子？
3，貴單位是否按照國家有關規(guī)定執(zhí)行休假制度，是否有五險一金。
4，每月薪資發(fā)放時間和發(fā)放方式。
5，貴單位是否提供住宿地方和用餐環(huán)境。
6，貴單位對新進員工是否有培訓計劃。7貴單位對新進員工是否有考核期。
你是過了初試還要復試的嗎？如果是過了初試還要復試的話，那還不一定是錄取，那這個時候就在了解工作時間之后，待遇，工作地點，合同的問題之外，更多的了解一些公司的運營性質(zhì)，內(nèi)容之類的，讓面試官覺得你確實有這個熱情從事這份工作。而如果是你確定你是被錄用，已經(jīng)在上班了的話，你簽了合同就問你的直接上級，問他你應該做的哪些工作內(nèi)容。自己記下，好好認真做，試用期是需要好好表現(xiàn)滴！加油哦~
發(fā)短信詢問面試結果怎么說？
面試結束后就是一個度日如年的等待，也有部分求職者按耐不住忐忑的心情，想打電話詢問面試結果，那么這種主動詢問的方式好不好，又該怎么說好呢？打電話詢問面試結果好不好據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有79。4%的受訪者表示“不贊同打電話詢問面試結果”，認為這是多此一舉的行為。
其中，有的受訪者表示即使求職者打電話詢問結果，也不一定能夠得到實質(zhì)性的答案。對此，部分HR表示，對于求職者打電話詢問面試結果是可以接受的，并且還會因此給求職者進行加分。而且作為專業(yè)的HR，在接到了求職者的來電詢問，通常也會如實告訴對方企業(yè)目前的招聘進展。
求職者打電話詢問面試結果的時候，必須要找到當天與你進行電話面試的HR，因為一般會有很多位面試官面試不同的人員，然后向?qū)Ψ綀蟪瞿愕拿郑嵝阉嬖嚠斕斓膱鼍埃⒃谕瑫r向?qū)Ψ奖磉_自己非常重視公司的面試機會，這樣可以增加你面試的成功機率。俗話說：成功是不能復制的，但經(jīng)驗教訓卻是相通的。
以上都是求職者可以事前有針對性地模擬打電話詢問面試結果的場景，擁有良好應變能力，這樣即使沒有被面試上，也可能讓面試官對你產(chǎn)生新的印象，意外獲得錄用機會。
入職新公司怎么問薪資待遇？
1、提問的時機要對：盡量在面試方描述完崗位需求和工作內(nèi)容，并且你表達了自己能勝任以后。
2、提問的方式要禮貌且邏輯清晰：請問我這個崗位的待遇是怎樣的？如果對方說月均收入XXXX元，那么提問薪酬結構是怎樣的？基本工資和績效的比例如何？如果有績效，績效的考核發(fā)放周期是怎樣的？如果有年終獎，年終獎怎么考核按什么水平怎么發(fā)放？針對職場新人的話，還有一個坑要提醒，如果發(fā)現(xiàn)合同簽訂金額和面試中約定的月薪不一致，一定要及時提出，寧愿不建立不合法不合理的勞動關系，也不要被對方忽悠深陷其中。以上。
到此，以上就是小編對于參加招聘會的面試時怎么說的問題就介紹到這了，希望介紹關于參加招聘會的面試時怎么說的3點解答對大家有用。