大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于面試工資比招聘信息低一點(diǎn)的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹面試工資比招聘信息低一點(diǎn)的解答，讓我們一起看看吧。
面試通過(guò)了，HR打電話來(lái)說(shuō)能給的薪資低了怎么辦？
1、個(gè)人覺(jué)得，你說(shuō)了多少就不用反口了，這樣比較吃虧；
2、HR考慮你的個(gè)人能力，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，性格，工資要求等等；
3、您應(yīng)聘職位前首先要知道有多少個(gè)人再和你競(jìng)爭(zhēng)同一職位，知己知彼，百戰(zhàn)不敗嘛；
4、工資的話也是可以談得，但是如果有和你差不多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，然后對(duì)工資的要求又比你低，那你就吃虧啦；
5、所以說(shuō)，你決定了的工資就定死它，這家不行就換一家，但首先是要對(duì)自己有個(gè)合理的定位。
面試通過(guò)了，HR打電話來(lái)說(shuō)能給的薪資低了怎么辦？
HR給出薪酬的時(shí)候一定是結(jié)合了3點(diǎn)，一是你的整體面試效果和他的判斷，二是這個(gè)崗位的真實(shí)情況，三是你過(guò)往的薪資情況和你的期望值。
這個(gè)時(shí)候如果你覺(jué)得薪資低了，
一是，可以在爭(zhēng)取一下，面試通過(guò)了，說(shuō)明你的大多數(shù)特點(diǎn)這家公司認(rèn)可了。
二是，如果你不能爭(zhēng)取到更高的薪資，可以考慮下，這個(gè)崗位除了薪資之外，能夠提供的福利，待遇，個(gè)人成長(zhǎng)空間等等這些隱形薪資。
三是，如果低薪資確實(shí)自己不能接受，低于了自己的期望，可以經(jīng)過(guò)綜合考慮選擇放棄。
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這是HR要完成自己的kpi，一般很多公司都會(huì)這樣，要跟你討價(jià)還價(jià)一番，既然打算用你，說(shuō)明工資基本在他們接受范圍內(nèi)。
先堅(jiān)持自己的要求，看她口氣是否強(qiáng)硬，最好能了解到他們工資的薪資水平，知己知彼，有的放矢。
我之前也遇到過(guò)這種情況，堅(jiān)決沒(méi)同意，后來(lái)跟業(yè)務(wù)端聯(lián)系了一下，最后按照我的要求給了。
后來(lái)的至少有兩個(gè)同事跟我說(shuō)過(guò)，她進(jìn)公司時(shí)被公司壓縮薪水了，理由是她的學(xué)歷不夠高，這不是瞎扯嗎，學(xué)歷只有行或不行，哪有什么夠不夠高，不行就別用，套路真多，看來(lái)我們公司每個(gè)新入職的同事都會(huì)遇到這一關(guān)卡，所以說(shuō)，這是hr工作的流程吧。希望對(duì)你有幫助。
當(dāng)然，也要看具體情況，如果HR態(tài)度堅(jiān)決（經(jīng)驗(yàn)豐富的HR一般態(tài)度都比較堅(jiān)決），降薪的范圍又在你能接受的范圍，又是自己想要的職位，那就去吧，祝你好運(yùn)！
薪酬一般在復(fù)試的時(shí)候會(huì)進(jìn)行當(dāng)面溝通的，你有沒(méi)有問(wèn)過(guò)對(duì)方的薪資情況？這個(gè)很重要！
通常HR在面試環(huán)節(jié)中會(huì)了解你的期望薪酬，然后跟自己公司的薪資水平做比對(duì)，同時(shí)還會(huì)將公司所需人員的要求與你的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行匹配，如果匹配度高的情況下，薪酬會(huì)根據(jù)企業(yè)制定的進(jìn)行；如果匹配度達(dá)不到要求時(shí)，又覺(jué)得你有可塑性，能培養(yǎng)，那樣會(huì)進(jìn)行薪酬的調(diào)整！
當(dāng)然，在選擇工作的時(shí)候，不能一味看目前的薪酬，還要看看企業(yè)發(fā)展前景和崗位的上升空間有多大，降薪的程度范圍是否在接受的范圍中，綜合評(píng)估后就能做出正確的判斷。
加油＾０＾~
去廠里應(yīng)聘普通員工假如別人說(shuō)工資低，我應(yīng)該怎么說(shuō)？
工資低應(yīng)該問(wèn)清楚是怎么干，一天工作幾小時(shí)，有沒(méi)有休息，想想這個(gè)工作干不干得好，會(huì)不會(huì)扣工資，什么時(shí)候發(fā)工資，要干要先簽個(gè)合同，保障自己的權(quán)益，根據(jù)自己能力來(lái)衡量是否可以干，一般說(shuō)工資低的地方也沒(méi)什么意思，浪費(fèi)時(shí)間精力，最好考慮好一步走穩(wěn)，找好適合個(gè)人適應(yīng)和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)方向的職業(yè)，收入高點(diǎn)，又有地位，對(duì)自己將來(lái)發(fā)展有好處。
到此，以上就是小編對(duì)于面試工資比招聘信息低一點(diǎn)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于面試工資比招聘信息低一點(diǎn)的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。