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本文目錄一覽：
- 1、面試時需要提那些問題,哪些不能提?
- 2、去面試的時候你們一般都問公司什么問題?需要了解公司什么情況?
- 3、一般面試會問哪些問題?
- 4、應(yīng)聘面試時一般會問哪些問題?
- 5、招聘時hr會考察應(yīng)聘者哪些方面?
- 6、面試時招聘單位都會提些什么問題?
面試時需要提那些問題,哪些不能提?
1、你們公司規(guī)定的假期有多少：很多人在面試中常常會喜歡向面試官問這樣的一個問題，其實這個問題不應(yīng)該在面試還沒有結(jié)果的時候問出來，這會讓面試官覺得你本人有點懶，對工作沒有熱情激情。
2、多數(shù)都是這些問題，對于什么問題不能提還是得看個人。
3、在面試中，面試官讓你提問的時候，可以問這個職位的薪水是多少？有其他補貼嗎？請?zhí)峁┥习嗟慕煌肪€。
4、面試時不能問的問題 【你們公司是干什么的？】這問題，你在1980年問合適，那時沒有互聯(lián)網(wǎng)。今天，對你要面試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。【我多快能轉(zhuǎn)另一個職位？】問這個問題，你第一輪就會出局。
5、不要把自己想象成記者，如果不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。
6、有些公司是不允許員工有副業(yè)的，如果告訴了同事，他們有可能會跟公司說這事，對你非常不利。況且告訴了他們，他們也可能會來做這個副業(yè)，就加劇了競爭，影響了你的收入。
去面試的時候你們一般都問公司什么問題?需要了解公司什么情況?
一，了解公司的規(guī)模，企業(yè)文化，管理風(fēng)格。二，了解你要面試的崗位具體負責什么工作職責。有些崗位在不同的公司負責的工作內(nèi)容會有所差別。三，了解這個崗位在公司的晉升通道，發(fā)展空間。四，了解這處崗位的薪酬福利待遇。
應(yīng)聘時應(yīng)詢問企業(yè)哪些問題1 第一： 企業(yè)規(guī)模 (人數(shù)、分子公司等)。
工作地點和時數(shù)：在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。
一般面試會問哪些問題?
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 不宜說自己誰都不崇拜。 不宜說崇拜自己。 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
2、思路： 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官 問這個問題的主要原因。 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 不宜說 那些太抽象的座右銘。 不宜說太長的座右銘。
3、職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內(nèi)容。
應(yīng)聘面試時一般會問哪些問題?
你為什么選擇這個職位和公司？ 面試官希望通過這個問題了解你的求職動機，以及你對公司和職位的了解程度。 你認為自己最大的優(yōu)點是什么？ 這個問題旨在了解你的自我評價和自信心。
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。
工廠面試一般會問的問題：自我介紹（年齡，婚姻一些個人基本情況）有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，簡單闡述工作內(nèi)容。學(xué)歷，學(xué)什么專業(yè)，畢業(yè)時間。前一份工作的職位，就職多久，離職原因。你對我們公司了解多少。
面試多了就會發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律，有些問題各家企業(yè)都會問。
如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。
面試一般會問的問題如下：問題1：請你簡單地介紹一下自己。自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個問題。
招聘時hr會考察應(yīng)聘者哪些方面?
1、語言表達能力：考察應(yīng)聘者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助于工作溝通中獲得良好的效果。綜合分析能力：考察應(yīng)聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質(zhì)，方法得當，條理清晰。
2、面試時HR最想了解面試者哪些信息 篇1 背景。 主要考察畢業(yè)生的個人情況。
3、職業(yè)要求的能力素質(zhì)。這個一方面是對某方面能力的特別要求，另一方面是對經(jīng)驗的要求。比如做it行業(yè)的銷售經(jīng)理，能力方面要求溝通能力、計算機能力等要強，同時要求有it行業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗等。
4、面試時HR必考察求職者的12個方面1 儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。
5、這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。
6、這個面試的時候應(yīng)該自己就有體感啦！先看公司。水漲船高的道理大家都懂，好的公司就是高水位，你只要進去，就是鍍金。這么說可能不太好聽，有點功利了，但事實就是如此。到時候你會發(fā)現(xiàn)，好公司出來真的超級好找工作。
面試時招聘單位都會提些什么問題?
1、一定要對面試的公司提前做功課，仔細查閱用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應(yīng)答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等等。 強調(diào)用人單位是適合個人職業(yè)發(fā)展的平臺。重點突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度。
2、）對你所受過的教育進行說明。10）工作以外你做些什么？11）你愿意出差嗎？愿意加班嗎？周末可以上班嗎？12）你認為你最大的優(yōu)點是什么？列舉一件你認為你做過的最成功的事情。
3、不專業(yè)的面試官在面試過程中，面試官的專業(yè)能力和態(tài)度是我們非常關(guān)注的。如果面試官沒有做好充分準備或者不懂得如何面試，會讓我們覺得公司不專業(yè)。
4、“禁忌攜帶情侶、朋友同往”面試時切忌讓家長、朋友陪同，尤其是帶著情侶同往，這會讓用人單位覺得其缺乏獨立能力和信任感，產(chǎn)生今后在工作中也不能獨立完成工作任務(wù)的感覺。“以貌取人是人之天性”。
5、思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 不要說自己沒有業(yè)余愛好。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
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