人事招聘面試薪資,人資招聘崗位面試問題

    人事招聘面試薪資,人資招聘崗位面試問題

    大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于人事招聘面試薪資的問題,于是小編就整理了2個相關介紹人事招聘面試薪資的解答,讓我們一起看看吧。

    面試通過了,人事后來都談薪資了,是要錄用的意思嗎?

    公司談薪資證明已經是準備錄用的情況了,現在可能在猶豫或者耗時階段。

    人事招聘面試薪資,人資招聘崗位面試問題

    現在要做的就是等消息。面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

    我是做人事工作的

    美資企業如果規模大,流程是比較完善的——耗時也多,2天不算長。

    公司問樓主要薪資證明已經是準備錄用的情況了,現在可能在猶豫或者耗時階段。樓主現在要做的就是等消息。

    情況表明,用人單位對你這個人是滿意了,但由于雙方各自堅守的工資標準有些差距,這就超出了用人單位主管部門的錄用職權,要想最后確定是否錄用,還需用人單位更高一級的領導表態才能敲定。目前的寂靜期,或許就是等待更高一級領導表態的過程。通常情況下,提交領導審批的事項,需要一周時間的運轉。

    公司談薪資證明已經是準備錄用的情況了,現在可能在猶豫或者耗時階段。

    現在要做的就是等消息。面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

    如何跟京東hr談薪資?

    第1步,在面試之前,你需要清楚兩件事情

    1)月薪只是工資結構的一小部分

    工資結構是由:月薪,五險一金,加班費,帶薪年假,期權,股票等一起構成的。在后面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。

    2)第二件事情,通過互聯網或者朋友打聽到這個行業的薪水范圍。然后結合自己的實際情況,確定一個期望的薪水范圍。

    第2步,反問HR

    HR通常會這么問你:您期望的薪資是多少?

    如果你回答: 10K

    恭喜,你已經被HR成功套路。當被問到薪資待遇期望多少,如果你直接報價,萬一報低了,HR做夢都會笑醒。如果沒有報低,HR也會順著這個價往下砍,所以你最終談的薪資會低于10K。

    拿到offer時你會在心里這么嘀咕:我要是當時報價15k該多好。

    那么,如何正確回答呢?

    到此,以上就是小編對于人事招聘面試薪資的問題就介紹到這了,希望介紹關于人事招聘面試薪資的2點解答對大家有用。

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