大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于人事招聘面試薪資的問題，于是小編就整理了2個相關介紹人事招聘面試薪資的解答，讓我們一起看看吧。
面試通過了，人事后來都談薪資了，是要錄用的意思嗎？
公司談薪資證明已經(jīng)是準備錄用的情況了，現(xiàn)在可能在猶豫或者耗時階段。
我是做人事工作的
美資企業(yè)如果規(guī)模大，流程是比較完善的——耗時也多，2天不算長。
公司問樓主要薪資證明已經(jīng)是準備錄用的情況了，現(xiàn)在可能在猶豫或者耗時階段。樓主現(xiàn)在要做的就是等消息。
情況表明，用人單位對你這個人是滿意了，但由于雙方各自堅守的工資標準有些差距，這就超出了用人單位主管部門的錄用職權，要想最后確定是否錄用，還需用人單位更高一級的領導表態(tài)才能敲定。目前的寂靜期，或許就是等待更高一級領導表態(tài)的過程。通常情況下，提交領導審批的事項，需要一周時間的運轉。
公司談薪資證明已經(jīng)是準備錄用的情況了，現(xiàn)在可能在猶豫或者耗時階段。
現(xiàn)在要做的就是等消息。面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。如何跟京東hr談薪資？
第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情
1）月薪只是工資結構的一小部分
工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，股票等一起構成的。在后面的面試環(huán)節(jié)要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。
2）第二件事情，通過互聯(lián)網(wǎng)或者朋友打聽到這個行業(yè)的薪水范圍。然后結合自己的實際情況，確定一個期望的薪水范圍。
第2步，反問HR
HR通常會這么問你：您期望的薪資是多少？
如果你回答: 10K
恭喜，你已經(jīng)被HR成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接報價，萬一報低了，HR做夢都會笑醒。如果沒有報低，HR也會順著這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低于10K。
拿到offer時你會在心里這么嘀咕：我要是當時報價15k該多好。
那么，如何正確回答呢？
到此，以上就是小編對于人事招聘面試薪資的問題就介紹到這了，希望介紹關于人事招聘面試薪資的2點解答對大家有用。