大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于人事招聘面試薪資的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹人事招聘面試薪資的解答，讓我們一起看看吧。
面試通過了，人事后來都談薪資了，是要錄用的意思嗎？
公司談薪資證明已經(jīng)是準(zhǔn)備錄用的情況了，現(xiàn)在可能在猶豫或者耗時(shí)階段。
我是做人事工作的
美資企業(yè)如果規(guī)模大，流程是比較完善的——耗時(shí)也多，2天不算長(zhǎng)。
公司問樓主要薪資證明已經(jīng)是準(zhǔn)備錄用的情況了，現(xiàn)在可能在猶豫或者耗時(shí)階段。樓主現(xiàn)在要做的就是等消息。
情況表明，用人單位對(duì)你這個(gè)人是滿意了，但由于雙方各自堅(jiān)守的工資標(biāo)準(zhǔn)有些差距，這就超出了用人單位主管部門的錄用職權(quán)，要想最后確定是否錄用，還需用人單位更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)才能敲定。目前的寂靜期，或許就是等待更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)的過程。通常情況下，提交領(lǐng)導(dǎo)審批的事項(xiàng)，需要一周時(shí)間的運(yùn)轉(zhuǎn)。
公司談薪資證明已經(jīng)是準(zhǔn)備錄用的情況了，現(xiàn)在可能在猶豫或者耗時(shí)階段。
現(xiàn)在要做的就是等消息。面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。如何跟京東hr談薪資？
第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情
1）月薪只是工資結(jié)構(gòu)的一小部分
工資結(jié)構(gòu)是由：月薪，五險(xiǎn)一金，加班費(fèi)，帶薪年假，期權(quán)，股票等一起構(gòu)成的。在后面的面試環(huán)節(jié)要問清楚公司的工資結(jié)構(gòu)是由哪幾部分構(gòu)成。
2）第二件事情，通過互聯(lián)網(wǎng)或者朋友打聽到這個(gè)行業(yè)的薪水范圍。然后結(jié)合自己的實(shí)際情況，確定一個(gè)期望的薪水范圍。
第2步，反問HR
HR通常會(huì)這么問你：您期望的薪資是多少？
如果你回答: 10K
恭喜，你已經(jīng)被HR成功套路。當(dāng)被問到薪資待遇期望多少，如果你直接報(bào)價(jià)，萬一報(bào)低了，HR做夢(mèng)都會(huì)笑醒。如果沒有報(bào)低，HR也會(huì)順著這個(gè)價(jià)往下砍，所以你最終談的薪資會(huì)低于10K。
拿到offer時(shí)你會(huì)在心里這么嘀咕：我要是當(dāng)時(shí)報(bào)價(jià)15k該多好。
那么，如何正確回答呢？
到此，以上就是小編對(duì)于人事招聘面試薪資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于人事招聘面試薪資的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。