大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于異地派駐面試招聘的問題，于是小編就整理了1個相關介紹異地派駐面試招聘的解答，讓我們一起看看吧。
幾個月前面試一個公司沒有成功，最近這個公司又在招聘，可以再投遞簡歷嗎？
1、如果你是面試的同一個職位，你依然不愿意選擇去外地，那面試的結果很顯然是不會通過，那就沒有必要去再去投遞簡歷面試了，如果你決定了可以選擇去外地的話，那倒是可以再去投遞簡歷面試。
2、也要看你是因為什么原因導致第一次面試沒有通過，如果是能力不夠匹配，再次面試可能也不會太合適，只是證明你對該公司的認可和誠意。
3、如果你是面試的是其他職位，不需要去外地的，那你就可以選擇再次投遞簡歷去面試，你的誠意是一個比較大的優勢。
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、完全是可以的。說明這個公司是你理想中的企業。你再投簡歷，不僅說明你對的公司的認可，也會增加HR對你的好感。
2、投遞簡歷是不存在問題，但能否再次獲得面試的機會，就要看你在這幾個月里是否有所改變？針對上次面試失敗的原因是否進行分析和改善。上次是因為你不愿到國外工作，若目前的崗位工作地還是國外，你怎么辦呢？還不是愿意到國外工作，那公司還是不會考慮你的。
3、若你目前可以到國外工作，完全可以不用再投遞簡歷，可以與HR或部門面試官溝通，說明你目前的現狀及對公司的認可和好感，愿意加入公司為公司服務。可以省去再次面試。這樣做，HR可以及時完成招聘任務，用人部門可以及時得到人員補充，可謂是一箭三雕啊。
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你好，我就是從事企業招聘工作的HR，對于你這個問題，我建議你不要再投這家公司的簡歷了，沒有用的。
在我看來，你幾個月前去過該公司面試，只是沒有面試成功，現在看到該公司又在招聘，所以你又想去應聘。但我想告訴你的是，招聘官對你有印象的，你投遞的簡歷他們根本不會看，所以投了簡歷也沒用。
原因其實也很簡單，你頭一次面試都不成功，所以招聘官會一直認為你不符合招聘崗位的要求，后面你再投遞簡歷人家也不會看了。招聘官很可能看到你的名字就會直接跳過的。
此外，我認為你求職的崗位并不怎么好，即便你進去了，可能也干不長。因為你幾個月前去面試過該崗位，現在又看見該公司在招聘，說明這幾個月期間該崗位有過員工離職，最有可能的情況就是新員工沒干多久就走了。一般來說，如果一個崗位可以的話，新員工是不大可能這么快就離職的，可見該公司的崗位并不是很好，所以你就算進去了也很可能干不長久，因此干脆不投簡歷。
就以我自己的招聘工作為例，我在招聘網站上瀏覽求職者信息，我認為符合招聘崗位要求的，就會主動聯系，如果不符合要求的，就直接跳過。由于經常瀏覽招聘信息，有的求職者信息會看到很多次，而因為頭一次就淘汰了不符合要求的求職者，所以后面再看到其信息的時候，我都是直接跳過去的。所以，我認為你想要求職的這家公司也是這個情形，因此才勸你不要再投簡歷，免得多此一舉。
還有，我在招聘中經常會遇到有的求職者天天投遞簡歷，而我其實在他第一天投遞簡歷的時候就已經看過其簡歷了，并且認為其簡歷不符合我們公司的招聘崗位要求，所以就沒有做任何處理，因此這樣的求職者以后投遞的所有簡歷都根本不會看了。現在你想再一次投遞同一家公司簡歷，跟我遇到的這個情況本質上是一樣的，所以我認為招聘單位的工作人員不會理會你，因此你投的簡歷沒有用。
總之，你已經面試過的單位，現在又在招聘，以前都沒有面試成功，現在一樣也不會成功，所以我勸你不要再投遞簡歷了。
到此，以上就是小編對于異地派駐面試招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關于異地派駐面試招聘的1點解答對大家有用。