大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘面試智商題的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹招聘面試智商題的解答，讓我們一起看看吧。
面試被問到預期薪酬、福利怎么說比較好？
當面試官問其您期望薪酬和福利時，建議說詞：目前貴公司的薪酬體系及薪酬結(jié)構(gòu)，我不太了解，所以很難去判定這個期望。（這個時候人力資源同事會說你崗位的薪資結(jié)構(gòu)，你大致了解下）
接下來你說：我把最近這份工作的薪資組成和您說一下，我目前的薪資結(jié)構(gòu)是底薪+提成，底薪是8K,年終2個月，提成大約5K每月，公司包吃住，每月2K左右的補貼，另外公司一檔社保；
這是我的薪酬情況，我也相信貴公司會給我合理的漲幅。
接下來就看人力資源同事的表演了，他還要堅持問，你就是說希望漲幅15%-25%，人資自己心里會有衡量。
面試，雙向選擇，是當前擇業(yè)招聘應聘時必經(jīng)環(huán)節(jié)，有的正規(guī)些，有的隨意些，面試中被面試官問道的一個高頻問題就是你的預期薪酬是多少？
在招聘廣告中一般都會寫明每個崗位的薪酬待遇，但面試官在面試時還是會問道這一點，那么應該怎樣回答呢？
我覺得你應該先問一下面試官他們的薪酬體系是什么樣子的，都包含些什么，如基本工資或底薪，工齡工資，績效工資，加班工資，全勤工資，公交補助，車輛補助等，這些工資中固定部分分別是多少。有了大概了解后，其實你要談的就是基本工資了，這時候你可以說你基本工資想拿到多少，這個基本工資肯定會比總收入要低，聽起來好像要求也不是那么太高，面試官容易接受，同時面試官還會對你額清晰的思路有個好的評價。
你好，很高興回答此提問！
1.面試過程中，你肯定對自己的面試情況有一個判斷，簡單說就是，你認為面試成功率高不高？這點對你薪酬和福利的提出，是有很大影響的；
2.若面試情況良好，回答很順利流暢，溝通也融洽，你預估通過率很高，可以提出自己的理想薪資要求，
3.若達不到上面要求，你自己個人對公司比較心儀（比如是大企業(yè)，專業(yè)性強可學習，或福利好），就在預想薪資減去10%，進行報價，
1.通常面試有初試、中試、終試，一般情況下兩次面試基本就敲定了，
2.如果是初試，薪酬范圍說的含糊一點，（講在一個區(qū)間范圍里面，這樣不會因為薪酬要求高，直接在第一關(guān)被PASS掉），
3.如果是復試，比如是“人力資源部經(jīng)理，或用人部門經(jīng)理”，等最終拍板面試結(jié)果的人，你依據(jù)面試情況，及你本人來公司的意愿，進行一個報價（參考上面第一項）
1.首先薪酬報價肯定不是面試的過程中，再去拍腦袋的，那就太遲了，對你很不利，提前做好調(diào)查和準備，
2.面試前務(wù)必做好準備工作，提前進行了解，此崗位薪資水平，在網(wǎng)絡(luò)查詢，及找同行朋友了解，結(jié)合自身的情況，做出一個預估，
3.相同崗位，在不同地區(qū)，薪資差異是比較大的，一般一線城市薪資水平，相同管理崗位的，可能會高出50%左右，
面試被問到預期薪酬、福利怎么說比較好？
首先，首先恭喜你，面試官應該對你是感興趣的，至少列入進入下一輪面試的考慮。我作為面試官，如果候選人第一輪pass，那么也不會去問對方薪酬的問題。
同樣，不建議候選人在第一輪面試中就主動去問職位的薪資，畢竟跟相親一樣，第一面就問對方有沒有車有房，既不禮貌，也顯得浮躁。
?第二，可以謙虛的表示不了解公司的薪酬福利情況，順便簡要介紹目前自己的薪酬福利。
結(jié)構(gòu)化的表達是：年薪多少，其中月度相對固定薪資多少，績效獎金福利多少，另外還有哪些貨幣化福利的項目，total大概是多少的收入情況。
不要說的太詳細，避免顯得對數(shù)字特別計較。
第三，提前做好功課，招聘公告可以看出薪資范圍，結(jié)合目前薪資大概預期20%-25%左右的漲幅，從HR角度都是可以接受的。?
第四，順便請教公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的，注意不要談具體數(shù)字，而是要問薪酬福利的構(gòu)成。
最后，謙虛的表示，更看重公司的平臺啊，未來的發(fā)展機會啊，不要陷入到具體的價錢上去。?
希望可以對你有一些幫助。
到此，以上就是小編對于招聘面試智商題的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘面試智商題的1點解答對大家有用。