招聘面試率指標是什么(招聘面試打分標準)

    招聘面試率指標是什么(招聘面試打分標準)

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    本文目錄一覽:

    • 1、服裝招聘專員的面試合格率指標怎么考核?
    • 2、招聘專員的到面人數指標怎么考核?
    • 3、對HR中的招聘專員的績效考核有哪些KPI指標

    服裝招聘專員的面試合格率指標怎么考核?

    到面人數指標,一般是指招聘專員發(fā)出面試通知后,實際來參加面試的人員的比率。計算公式是到面率=實際到面人數/發(fā)出面試通知邀約的人數。

    招聘面試率指標是什么(招聘面試打分標準)

    合格率、及時率的計算要依據制度。制度中要對計算給出明確的定義、公式。

    月度崗位招聘任務完成率。月重點崗位招聘任務完成率。月預約到公司應聘人數達成率。當月招聘的新員工離職率。招聘渠道信息維護正確性。被投訴次數。

    招聘專員的到面人數指標怎么考核?

    1、招聘人數:一般人員需求量大的企業(yè),每月的招聘人數都很多,可以直接用招聘人數來進行考核,還可以根據招聘難易程度再進行細分比如高級人才 中級人才 普通人才 應屆生。

    2、面試比例是3:1 如果招考單位只招錄1人,那么面試的人數必須達到3人。面試比例是4:1 如果招考單位只招錄1人,那么面試的人數必須達到4人。面試比例是5:1 如果招考單位只招錄1人,那么面試的人數必須達到5人。

    3、月度崗位招聘任務完成率。月重點崗位招聘任務完成率。月預約到公司應聘人數達成率。當月招聘的新員工離職率。招聘渠道信息維護正確性。被投訴次數。

    4、我們可以根據上述六大模塊來設計考核指標,以下是一個簡單的示例: 招聘與選拔:- 招聘渠道多樣性:評估使用的招聘渠道數量和多樣性。- 崗位匹配度:評估新入職員工的崗位匹配度及滿足崗位需求的能力。

    5、面試合格率,一般是指經過面試后,公司決定錄用的人員比率,因為如果公司決定錄用了,就說明該人員經過面試后是合格“面試”人員。

    6、月度績效考核主要反映當月的工作成果;入職數最能體現(xiàn)當月的勞動成果。

    對HR中的招聘專員的績效考核有哪些KPI指標

    1、人事部績效考核指標不僅涵蓋了經理、部長、總監(jiān)人事管理者的.考核指標,還細化了培訓主任、人事專責、勞資副部長、福利專員等崗位的考核指標,是管理者難得的“好幫手”。

    2、如:人員招聘計劃完成率100%、后勤服務滿意度90%、投訴率為0、重大安全事故率為0等。

    3、組織類指標:例如滿意度水平、服務效率等。kpi考核的三大指標是將品德、工作績效、能力和態(tài)度,用科學方式結合組織特性劃分項目與標準,用以績效評價與業(yè)績改善。

    4、提高員工工作效率 kpi績效考核的核心在于制定明確的目標和指標,讓員工知道自己需要達成什么樣的成果和效果,從而更加專注于工作,提高工作效率。

    5、工作目標的完成情況:這是績效考核的主要指標之一。員工的工作目標通常在年初與管理層商定,通過年終績效考核來評估員工的工作目標完成情況。

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