大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于招聘面試的原理的問題，于是小編就整理了1個相關介紹招聘面試的原理的解答，讓我們一起看看吧。
為什么會有許多公司打著招聘的幌子讓別人去面試？
毫不隱瞞的說我曾經一個發小每天打著招人的幌子，讓很多人去面試，現在已經月如過萬了。所以我們平常在網上找工作的時候一定要擦亮雙眼，避免被這種公司“割韭菜”！
打著招聘的幌子讓人去公司面試，具體有什么套路呢？我發小是這樣操作的。
首先注冊一個公司，然后在一個辦公區相對比較多的地方或者是大學城附近租一間辦公室。對外聲稱是勞務派遣公司。把自己的公司包裝的特別好，辦公室里面放滿了自己制作的榮譽證書，然后招了兩個員工。一個員工負責在全網范圍內發布招聘廣告，另一個員工就是所謂的面試官。整體看起來特別的正規。他們在網上發布的招聘廣告福利待遇都特別的誘人，因此過來面試的人特別多，很多人來面試通常都是帶一份簡歷，但是在這里面試除了簡歷外，還需要身份證復印件，畢業證復印件等。而需要的這些證件，他們從來不會提前說，都是讓面試的人員過來之后現場復印，這個時候利潤就來了。也就是所謂的復印費。
我們平常在市面上復印一份資料，一張紙頂多也就一塊錢，但是在這里復印一張紙就要三塊錢，因為做這種事情，提前都會選好地址，附近根本沒有其他的打印店，面試的人員如果不在這里復印，就要去很遠的地方，所以很多人也就默認在這里復印了。現在網上的力量那么大，如果招聘廣告寫的誘人的話，每天會有很多人過來面試，基本上每個人都要復印東西，最少一個人也得兩張紙甚至更多，其實復印的成本也就是幾毛錢，每個人平均都能賺六塊錢，一天有幾十個人來面試，收入還是非常樂觀的。
以上的模式我只是聽發小這么說，我相信真正盈利的地方決不單單是打印東西這么簡單。應該還會涉及到信息泄露等其他的方式。其實現實中這種打著招聘的幌子讓人員去面試的案例太多了，他們的目的也各種各樣，最常見的有以下幾種。
第一：培訓。既然大家過來面試，肯定看中了網上的招聘信息，肯定想要盡快入職，那么在入職前就要進行一定的培訓，這個時候培訓就要收費了，僅僅賺取培訓的收益是不夠的，他們甚至把這些面試的人送進相關工作的工廠，以培訓的借口讓他們做起簡單的流水線工作，而你在工廠培訓期間其實是有工資的，只不過全部被這些人拿走了，要知道只要有人過來面試，他們或多或少就會有收益。這也是為什么很多公司發布招聘廣告要求人來面試的原因。
有的公司打著招聘的幌子，讓應聘者前去面試，但很少錄用，通常有三種情況。
一. 騙取應聘者的錢財。
最近央視報道了西安一家公司的“新騙局”。就是某公司打著高薪的幌子招聘網絡主播和網紅，應聘者前去面試時，面試官一通交流后，決定錄用；但同時向應聘者指出，如果把xxx整容下，你的形象會更佳，月薪會更高，并推薦某整容機構。
到了整容機構后，通常會介紹整容實力，成功案例，以及xxx聽取面試官建議整容后，月薪增加了多少。當應聘者問及價格時，整容機構報價后，在應聘者猶豫時，都會套路式介紹，可以分期付款，只要辦理下手續，然后每月用工資中的部分還款就行了。
于是，他們會熟練的用應聘者的手機，辦理網貸。然后，網貸公司會向應聘者催款…據報道，整容機構會將70%的利潤返給招聘的某公司；而應聘者整容后去上班，期待所謂的高薪時，招聘公司只是推薦她們去KTV做小姐，目前，此案正在偵查中。
宣傳公司，把應聘者當客戶。
有的公司常年大規模招聘，并全部通知應聘者來面試。如何面試呢？先集中學習，統一介紹公司概況，文化理念，產品和服務，或者是介紹項目。這期間有部分應聘者感覺不靠譜，就中途閃了，沒關系。
能留下來繼續了解的，都是認同公司的。但需要系統學習5天并考試。學習期間，公司免費提供午餐，且每天按照打卡獎勵60元，考試合格者不但錄用，并且再獎勵200元。但前提是應聘者要成為公司的客戶，并購買500元產品。
有好多公司都采用這種方法宣傳公司和運營的項目，相比于到大街上發小廣告找客戶要精準的多。其實也是一種變相的欺騙。
有的公司是在構建人才庫，進行人才儲備。
有的公司常年招聘，是因為公司市場處于擴張階段，構建人才庫，以備在需要人員之時得心應手。
通過招聘，將新人安排到先到老市場實習，不合格者，試用期結束直接淘汰；有發展潛力者轉正，作為新鮮血液替代業績平庸者，或直接派到新市場。
企業用人必須遵循“近者悅，遠者來”的原則。任何忽悠應聘者的手段，只能是企業的自殘行為，得不償失；作為應聘者，必須要有甄別真偽的能力，必須堅信天上不會掉餡餅，以免竹籃打水一場空，賠了自己又損財。
到此，以上就是小編對于招聘面試的原理的問題就介紹到這了，希望介紹關于招聘面試的原理的1點解答對大家有用。