大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘面試的原理的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹招聘面試的原理的解答，讓我們一起看看吧。
為什么會(huì)有許多公司打著招聘的幌子讓別人去面試？
毫不隱瞞的說(shuō)我曾經(jīng)一個(gè)發(fā)小每天打著招人的幌子，讓很多人去面試，現(xiàn)在已經(jīng)月如過(guò)萬(wàn)了。所以我們平常在網(wǎng)上找工作的時(shí)候一定要擦亮雙眼，避免被這種公司“割韭菜”！
打著招聘的幌子讓人去公司面試，具體有什么套路呢？我發(fā)小是這樣操作的。
首先注冊(cè)一個(gè)公司，然后在一個(gè)辦公區(qū)相對(duì)比較多的地方或者是大學(xué)城附近租一間辦公室。對(duì)外聲稱是勞務(wù)派遣公司。把自己的公司包裝的特別好，辦公室里面放滿了自己制作的榮譽(yù)證書(shū)，然后招了兩個(gè)員工。一個(gè)員工負(fù)責(zé)在全網(wǎng)范圍內(nèi)發(fā)布招聘廣告，另一個(gè)員工就是所謂的面試官。整體看起來(lái)特別的正規(guī)。他們?cè)诰W(wǎng)上發(fā)布的招聘廣告福利待遇都特別的誘人，因此過(guò)來(lái)面試的人特別多，很多人來(lái)面試通常都是帶一份簡(jiǎn)歷，但是在這里面試除了簡(jiǎn)歷外，還需要身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件等。而需要的這些證件，他們從來(lái)不會(huì)提前說(shuō)，都是讓面試的人員過(guò)來(lái)之后現(xiàn)場(chǎng)復(fù)印，這個(gè)時(shí)候利潤(rùn)就來(lái)了。也就是所謂的復(fù)印費(fèi)。
我們平常在市面上復(fù)印一份資料，一張紙頂多也就一塊錢(qián)，但是在這里復(fù)印一張紙就要三塊錢(qián)，因?yàn)樽鲞@種事情，提前都會(huì)選好地址，附近根本沒(méi)有其他的打印店，面試的人員如果不在這里復(fù)印，就要去很遠(yuǎn)的地方，所以很多人也就默認(rèn)在這里復(fù)印了。現(xiàn)在網(wǎng)上的力量那么大，如果招聘廣告寫(xiě)的誘人的話，每天會(huì)有很多人過(guò)來(lái)面試，基本上每個(gè)人都要復(fù)印東西，最少一個(gè)人也得兩張紙甚至更多，其實(shí)復(fù)印的成本也就是幾毛錢(qián)，每個(gè)人平均都能賺六塊錢(qián)，一天有幾十個(gè)人來(lái)面試，收入還是非常樂(lè)觀的。
以上的模式我只是聽(tīng)發(fā)小這么說(shuō)，我相信真正盈利的地方?jīng)Q不單單是打印東西這么簡(jiǎn)單。應(yīng)該還會(huì)涉及到信息泄露等其他的方式。其實(shí)現(xiàn)實(shí)中這種打著招聘的幌子讓人員去面試的案例太多了，他們的目的也各種各樣，最常見(jiàn)的有以下幾種。
第一：培訓(xùn)。既然大家過(guò)來(lái)面試，肯定看中了網(wǎng)上的招聘信息，肯定想要盡快入職，那么在入職前就要進(jìn)行一定的培訓(xùn)，這個(gè)時(shí)候培訓(xùn)就要收費(fèi)了，僅僅賺取培訓(xùn)的收益是不夠的，他們甚至把這些面試的人送進(jìn)相關(guān)工作的工廠，以培訓(xùn)的借口讓他們做起簡(jiǎn)單的流水線工作，而你在工廠培訓(xùn)期間其實(shí)是有工資的，只不過(guò)全部被這些人拿走了，要知道只要有人過(guò)來(lái)面試，他們或多或少就會(huì)有收益。這也是為什么很多公司發(fā)布招聘廣告要求人來(lái)面試的原因。
有的公司打著招聘的幌子，讓?xiě)?yīng)聘者前去面試，但很少錄用，通常有三種情況。
一. 騙取應(yīng)聘者的錢(qián)財(cái)。
最近央視報(bào)道了西安一家公司的“新騙局”。就是某公司打著高薪的幌子招聘網(wǎng)絡(luò)主播和網(wǎng)紅，應(yīng)聘者前去面試時(shí)，面試官一通交流后，決定錄用；但同時(shí)向應(yīng)聘者指出，如果把xxx整容下，你的形象會(huì)更佳，月薪會(huì)更高，并推薦某整容機(jī)構(gòu)。
到了整容機(jī)構(gòu)后，通常會(huì)介紹整容實(shí)力，成功案例，以及xxx聽(tīng)取面試官建議整容后，月薪增加了多少。當(dāng)應(yīng)聘者問(wèn)及價(jià)格時(shí)，整容機(jī)構(gòu)報(bào)價(jià)后，在應(yīng)聘者猶豫時(shí)，都會(huì)套路式介紹，可以分期付款，只要辦理下手續(xù)，然后每月用工資中的部分還款就行了。
于是，他們會(huì)熟練的用應(yīng)聘者的手機(jī)，辦理網(wǎng)貸。然后，網(wǎng)貸公司會(huì)向應(yīng)聘者催款…據(jù)報(bào)道，整容機(jī)構(gòu)會(huì)將70%的利潤(rùn)返給招聘的某公司；而應(yīng)聘者整容后去上班，期待所謂的高薪時(shí)，招聘公司只是推薦她們?nèi)TV做小姐，目前，此案正在偵查中。
宣傳公司，把應(yīng)聘者當(dāng)客戶。
有的公司常年大規(guī)模招聘，并全部通知應(yīng)聘者來(lái)面試。如何面試呢？先集中學(xué)習(xí)，統(tǒng)一介紹公司概況，文化理念，產(chǎn)品和服務(wù)，或者是介紹項(xiàng)目。這期間有部分應(yīng)聘者感覺(jué)不靠譜，就中途閃了，沒(méi)關(guān)系。
能留下來(lái)繼續(xù)了解的，都是認(rèn)同公司的。但需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)5天并考試。學(xué)習(xí)期間，公司免費(fèi)提供午餐，且每天按照打卡獎(jiǎng)勵(lì)60元，考試合格者不但錄用，并且再獎(jiǎng)勵(lì)200元。但前提是應(yīng)聘者要成為公司的客戶，并購(gòu)買(mǎi)500元產(chǎn)品。
有好多公司都采用這種方法宣傳公司和運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目，相比于到大街上發(fā)小廣告找客戶要精準(zhǔn)的多。其實(shí)也是一種變相的欺騙。
有的公司是在構(gòu)建人才庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
有的公司常年招聘，是因?yàn)楣臼袌?chǎng)處于擴(kuò)張階段，構(gòu)建人才庫(kù)，以備在需要人員之時(shí)得心應(yīng)手。
通過(guò)招聘，將新人安排到先到老市場(chǎng)實(shí)習(xí)，不合格者，試用期結(jié)束直接淘汰；有發(fā)展?jié)摿φ咿D(zhuǎn)正，作為新鮮血液替代業(yè)績(jī)平庸者，或直接派到新市場(chǎng)。
企業(yè)用人必須遵循“近者悅，遠(yuǎn)者來(lái)”的原則。任何忽悠應(yīng)聘者的手段，只能是企業(yè)的自殘行為，得不償失；作為應(yīng)聘者，必須要有甄別真?zhèn)蔚哪芰Γ仨殘?jiān)信天上不會(huì)掉餡餅，以免竹籃打水一場(chǎng)空，賠了自己又損財(cái)。
到此，以上就是小編對(duì)于招聘面試的原理的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘面試的原理的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。