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1、等通知是人家不好意思直接拒絕你。千萬不要灰心，別人否定并不代表你不優秀.加油，再找份好工作。

面試完說內部招聘政策調整（內部招聘面試題）

2、jack：面試兩天后通知面試成功，也許諾我下月初就可以入職了，結果還剩最后六天和人事說下月六號什么時候可入職，最后被告知人事經理換地方了不確定店面還招不招人。

3、如果是非常想去的話，就應該打電話過去。不過要注意要用詞，記得禮貌，不要太狂妄。可以說你又接到其他公司的面試通知，現在來征求貴公司的意向，給一些小小的壓迫感，但是不要說絕了，留余地。

你好：這不是你考慮的問題，公司招聘會根據部門需求來調整聘人計劃，更新招聘信息主要是想吸引更多人去注意，與求職者需要在求職網站上需要及時更新個人簡歷一樣可引起更多人關注。

一輪一輪的刷人，而且公司也不會特別著急讓人到崗的。兩手準備吧。別死等。

面試初試一般是了解你的基本情況，包括學習工作的經歷和成績，初步考察你的條件和職業的匹配度。

部門負責人和人資負責人一起面試，通常是比較重視的意思。面試結束說要商量一下，而不是簡單地說請回去等通知，說明或許他們認為有一定的疑慮要商量確認一下，但也不是簡單地認為不通過。

不確定，可以主動問問，但前段時間我面試了很多家，也說等通知的，但真的全部都沒有后續！而我最后得到的現已入職的這份工作，是我主動打電話過去詢問的，所幸第二天上午給了我肯定答復。

所以部門負責人說要商量，這也是情理之中的，有時部分負責人也會聽取人力資源部的意見，再綜合判斷，所以再等等，如果三天后還未有回應，可以主動聯系一下。選擇權雖然在對方，可你也可以選擇主動聯系。

如果今天參加面試，面試官說和公司商量一下，然后通知你。這是很常見的說法。不能簡單的判斷為沒戲了。

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