大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于面試招聘專員職業規劃的問題，于是小編就整理了2個相關介紹面試招聘專員職業規劃的解答，讓我們一起看看吧。
面試會計的時候,面試官問職業規劃是什么?怎么回答啊？
我覺得這個問題，不該是一個為了準備回答話術而準備的問題。是一個切身應該有認真思考答案的問題。
面試官為什么要問這樣的問題？不是希望面試者怎么去回答，不是有一個標準的回答模板在那里，他對著評分，不是的。而是1，他真的想看你的個人規劃能力，有沒有做過這方面的深度思考，2，他想看這個崗位的訴求，和你的個人發展訴求，是不是match的。所以，面對這種規劃的問題，你就按你的思考，如實回答即可。
你確切應該做這樣的深度思考——首先，你想過什么樣的生活？你想成為什么樣的人？這是你做人做事的初心，你不論生活命運怎么變動，都應該不違背初心。
其次往下，你在職場生涯上，你是想走專家路線，還是管理路線？你是想在大公司，還是小公司，還是自個創業？你想10年后，抵達哪個段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在職場上收獲什么？是謀求生計，還是當做熱愛的事業？是舒適安定，過好小日子，還是闖個名堂？或者，給社會做貢獻？給他人帶來更多價值？
這些都是你，個人的喜好，興趣，性格，能力，格局，夢想，執念，種種，所決定的，屬于你的、個性化的產物。首先你自己，就得了解自己。有了明確的目標，很多問題就都迎刃而解了。
早幾年做這樣的深度思考，你可能少浪費幾年漫無目的的行走。
會計崗位的職業規劃，大致方向無外乎：
CFO方向：從出納/會計助理做起，到會計員、總賬會計、會計主管、財務主管、財務經理、CFO。
注會方向：考個注冊會計師證，先到企業做會計員，然后到事務所做審計助理、審計員、審計經理直到合伙人。
因此，當面試官問職業規劃是什么的時候，只要選一條思路展開說即可。建議最好給出第一條規劃，考不考注會心理想著就好，不用說出來，如果面試官問了，可以回答以后再打算。至于職業規劃，確實，剛入行，可以不用想太遠，因此高管后面的職業規劃可以簡略說，主要側重說一下，前5年左右的規劃，比如在基礎崗位多學習，然后目標是總賬會計或者成本會計之類的。
舉例：面試官好，我面試的崗位是會計，我在未來5年的職業規劃是，先扎實做好基礎崗位的工作，熟練會計工作的流程，提高自己的實操能力。在工作之余努力汲取學習新的知識，考下初級會計證（假如已經考過了，可以說中級會計證）。然后在基本功非常扎實的情況下，根據自己5年來的心得和經驗，選擇一個發展方向，可以是總賬會計或者是成本會計，爭取更上一個臺階。
面試人事專員的常見問題？
面試時候人因為在乎才會緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放松越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去
人事專員常見的面試問題
1、簡單介紹一下自己 (這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場);
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的 (這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答);
3、談談你的缺點
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認為這份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力資源經理，要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是：具有較強的溝通協調能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式
到此，以上就是小編對于面試招聘專員職業規劃的問題就介紹到這了，希望介紹關于面試招聘專員職業規劃的2點解答對大家有用。