大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘面試官問工資多少的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹招聘面試官問工資多少的解答，讓我們一起看看吧。
為什么很多人接到面試邀請時，很喜歡先問薪資待遇？
首先，從薪資起碼能了解一個公司的誠意，如果我在簡歷上寫的6K以上，他只能給我開4K，那還有什么談下去的必要呢？這點誠意都沒有，談氛圍談夢想不都是扯淡么，賺到錢能在工作的城市活下去才是根本。
其次，不是說公司的前景、發(fā)展、氛圍不重要，只是這些東西必須建立在良好的薪資環(huán)境的基礎(chǔ)之上，工作對于每個人最重要的意義就在于賺錢，你把這個最重要的意義丟開談情懷人家面試的人只會把你當(dāng)神經(jīng)病或者傳銷。
最后，面試真的是要成本的，至少我之前每次面試的成本都在50-60塊錢以上，如果是在職請假面試一天的成本都可以達(dá)到300-400塊，請問我付出這么多錢來面試你如果告訴我你們給的工資還不如我的路費貴，我會怎么想。
所以，題主如果你是一個HR，我覺得你本身就不是一個合格的HR，如果你是某個部門的主管或者經(jīng)理，你也不算是一個足夠合格的管理者，如果你只是一個小文員，那也擺正你的社會觀，沒人有義務(wù)拿著LOWB的工資聽你畫大餅并且相信你的大餅?zāi)軐崿F(xiàn)。
題主請好好了解一下人性的基本需求，再來問問題。
老板問自己的期望薪資是多少，該如何回答？
當(dāng)老板問“你期望的薪酬是多少”時，該如何巧妙的回答？一般來說，基本上可以判定他對你已經(jīng)非常的感興趣了，甚至已經(jīng)決定要用你了，否則的話他不會問你的薪資。但是如何回答這個問題，也是個技術(shù)活。
首先，你開出的理想薪資范圍，也體現(xiàn)著你對自己的認(rèn)知。如果閱人無數(shù)的老板認(rèn)為你價值8000，你大膽的說出了15000，他就會覺得你過于看重自己的價值；如果你實際價值8000，卻說出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又會讓面試官覺得你不夠誠懇。
其次，我們都承認(rèn)大家出來工作賺取工資是為了養(yǎng)家糊口甚至是給自己和家人一個有品質(zhì)生活，但是在職場上，老板愿意給你薪水是因為你能提供價值，而不是因為你要養(yǎng)家糊口。所以如果有候選人在陳述自己期望的薪水時給出的理由是租房太貴、生活成本太高等等，雖然老板可以理解，但是這是不夠?qū)I(yè)不夠成熟的表現(xiàn)。我想老板更期待聽到的是因為你能給公司提供哪些價值而配得上多少工資。
最后，也是最關(guān)鍵的，面對這個問題，那么具體該怎么回答呢？我建議你盡量不要先出價，要利用這個機會也摸摸對方的底牌。
你可以這么回答：
你去應(yīng)聘老板問你您期待月薪是多少?該怎么回答？
回答這個問題，不是僅僅給一個冷冰冰的數(shù)字就可以了，我們還要能夠說得出給這個數(shù)字的理由。
期望月薪算一個比較敏感的問題，但是是一個必須要回答的問題。與其等到老板來問你這個問題，不如自己先想想，你對自己的真實的期望是多少。換句話說就是你認(rèn)為你自己值多少的月薪？
如果你是一個從來沒有找過工作的人，那么我建議你先找?guī)追莨ぷ鞲梢桓桑纯醋约旱降啄軌蛸嵍嗌佟]有對比就沒有傷害。我們可以大體的了解一下，自己身邊的同齡人，自己的師兄師姐，他們剛剛畢業(yè)的時候，他們的工資水平大概是什么樣的？你們面試的那個崗位，同樣的級別的人，他們大概的工資水平是什么樣的？只有先做了充分的市場調(diào)研，我們才能夠相對客觀一點的去評估自己的，面試的這個崗位的工資總體水平。這樣我們才好報價，因為我們說得出我們的理由。回答這個問題，不是僅僅給一個數(shù)字就可以了，我們還要能夠說得出來他的理由。
如果你是一個有過工作經(jīng)驗的人，那么這個事情就更加值得你自己反思了。相對來講，最好的參照標(biāo)準(zhǔn)就是你上一份工作的工資。可以在上一處工作工資的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)耐霞右稽c點。大體往上加個20%左右，是問題不大的。但是這個也是因人而異的。一方面要看你自己的真實想法，另外一方面，也要看你的真實的能力，在市場上面的報價。歸根結(jié)底你要想明白這個事情，到底為什么？你值這個價？你的理由是什么？
當(dāng)然，最好的辦法是，你可以大體的去了解一下你的目標(biāo)崗位的這家公司他給的工資的區(qū)間是多少？然后在這個基礎(chǔ)之上你在報一個比較中肯的，期望薪酬這樣子有助于你通過面試。
到此，以上就是小編對于招聘面試官問工資多少的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘面試官問工資多少的3點解答對大家有用。