大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘面試官問工資多少的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹招聘面試官問工資多少的解答，讓我們一起看看吧。
為什么很多人接到面試邀請(qǐng)時(shí)，很喜歡先問薪資待遇？
首先，從薪資起碼能了解一個(gè)公司的誠(chéng)意，如果我在簡(jiǎn)歷上寫的6K以上，他只能給我開4K，那還有什么談下去的必要呢？這點(diǎn)誠(chéng)意都沒有，談氛圍談夢(mèng)想不都是扯淡么，賺到錢能在工作的城市活下去才是根本。
其次，不是說公司的前景、發(fā)展、氛圍不重要，只是這些東西必須建立在良好的薪資環(huán)境的基礎(chǔ)之上，工作對(duì)于每個(gè)人最重要的意義就在于賺錢，你把這個(gè)最重要的意義丟開談情懷人家面試的人只會(huì)把你當(dāng)神經(jīng)病或者傳銷。
所以，題主如果你是一個(gè)HR，我覺得你本身就不是一個(gè)合格的HR，如果你是某個(gè)部門的主管或者經(jīng)理，你也不算是一個(gè)足夠合格的管理者，如果你只是一個(gè)小文員，那也擺正你的社會(huì)觀，沒人有義務(wù)拿著LOWB的工資聽你畫大餅并且相信你的大餅?zāi)軐?shí)現(xiàn)。
題主請(qǐng)好好了解一下人性的基本需求，再來問問題。
老板問自己的期望薪資是多少，該如何回答？
當(dāng)老板問“你期望的薪酬是多少”時(shí)，該如何巧妙的回答？一般來說，基本上可以判定他對(duì)你已經(jīng)非常的感興趣了，甚至已經(jīng)決定要用你了，否則的話他不會(huì)問你的薪資。但是如何回答這個(gè)問題，也是個(gè)技術(shù)活。
首先，你開出的理想薪資范圍，也體現(xiàn)著你對(duì)自己的認(rèn)知。如果閱人無數(shù)的老板認(rèn)為你價(jià)值8000，你大膽的說出了15000，他就會(huì)覺得你過于看重自己的價(jià)值；如果你實(shí)際價(jià)值8000，卻說出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又會(huì)讓面試官覺得你不夠誠(chéng)懇。
其次，我們都承認(rèn)大家出來工作賺取工資是為了養(yǎng)家糊口甚至是給自己和家人一個(gè)有品質(zhì)生活，但是在職場(chǎng)上，老板愿意給你薪水是因?yàn)槟隳芴峁﹥r(jià)值，而不是因?yàn)槟阋B(yǎng)家糊口。所以如果有候選人在陳述自己期望的薪水時(shí)給出的理由是租房太貴、生活成本太高等等，雖然老板可以理解，但是這是不夠?qū)I(yè)不夠成熟的表現(xiàn)。我想老板更期待聽到的是因?yàn)槟隳芙o公司提供哪些價(jià)值而配得上多少工資。
最后，也是最關(guān)鍵的，面對(duì)這個(gè)問題，那么具體該怎么回答呢？我建議你盡量不要先出價(jià)，要利用這個(gè)機(jī)會(huì)也摸摸對(duì)方的底牌。
你可以這么回答：
你去應(yīng)聘老板問你您期待月薪是多少?該怎么回答？
回答這個(gè)問題，不是僅僅給一個(gè)冷冰冰的數(shù)字就可以了，我們還要能夠說得出給這個(gè)數(shù)字的理由。
期望月薪算一個(gè)比較敏感的問題，但是是一個(gè)必須要回答的問題。與其等到老板來問你這個(gè)問題，不如自己先想想，你對(duì)自己的真實(shí)的期望是多少。換句話說就是你認(rèn)為你自己值多少的月薪？
如果你是一個(gè)從來沒有找過工作的人，那么我建議你先找?guī)追莨ぷ鞲梢桓桑纯醋约旱降啄軌蛸嵍嗌佟]有對(duì)比就沒有傷害。我們可以大體的了解一下，自己身邊的同齡人，自己的師兄師姐，他們剛剛畢業(yè)的時(shí)候，他們的工資水平大概是什么樣的？你們面試的那個(gè)崗位，同樣的級(jí)別的人，他們大概的工資水平是什么樣的？只有先做了充分的市場(chǎng)調(diào)研，我們才能夠相對(duì)客觀一點(diǎn)的去評(píng)估自己的，面試的這個(gè)崗位的工資總體水平。這樣我們才好報(bào)價(jià)，因?yàn)槲覀冋f得出我們的理由。回答這個(gè)問題，不是僅僅給一個(gè)數(shù)字就可以了，我們還要能夠說得出來他的理由。
如果你是一個(gè)有過工作經(jīng)驗(yàn)的人，那么這個(gè)事情就更加值得你自己反思了。相對(duì)來講，最好的參照標(biāo)準(zhǔn)就是你上一份工作的工資。可以在上一處工作工資的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)耐霞右稽c(diǎn)點(diǎn)。大體往上加個(gè)20%左右，是問題不大的。但是這個(gè)也是因人而異的。一方面要看你自己的真實(shí)想法，另外一方面，也要看你的真實(shí)的能力，在市場(chǎng)上面的報(bào)價(jià)。歸根結(jié)底你要想明白這個(gè)事情，到底為什么？你值這個(gè)價(jià)？你的理由是什么？
當(dāng)然，最好的辦法是，你可以大體的去了解一下你的目標(biāo)崗位的這家公司他給的工資的區(qū)間是多少？然后在這個(gè)基礎(chǔ)之上你在報(bào)一個(gè)比較中肯的，期望薪酬這樣子有助于你通過面試。
到此，以上就是小編對(duì)于招聘面試官問工資多少的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘面試官問工資多少的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。