大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于招聘面試官問工資多少的問題,于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹招聘面試官問工資多少的解答,讓我們一起看看吧。
為什么很多人接到面試邀請(qǐng)時(shí),很喜歡先問薪資待遇?
首先,從薪資起碼能了解一個(gè)公司的誠(chéng)意,如果我在簡(jiǎn)歷上寫的6K以上,他只能給我開4K,那還有什么談下去的必要呢?這點(diǎn)誠(chéng)意都沒有,談氛圍談夢(mèng)想不都是扯淡么,賺到錢能在工作的城市活下去才是根本。
其次,不是說公司的前景、發(fā)展、氛圍不重要,只是這些東西必須建立在良好的薪資環(huán)境的基礎(chǔ)之上,工作對(duì)于每個(gè)人最重要的意義就在于賺錢,你把這個(gè)最重要的意義丟開談情懷人家面試的人只會(huì)把你當(dāng)神經(jīng)病或者傳銷。
所以,題主如果你是一個(gè)HR,我覺得你本身就不是一個(gè)合格的HR,如果你是某個(gè)部門的主管或者經(jīng)理,你也不算是一個(gè)足夠合格的管理者,如果你只是一個(gè)小文員,那也擺正你的社會(huì)觀,沒人有義務(wù)拿著LOWB的工資聽你畫大餅并且相信你的大餅?zāi)軐?shí)現(xiàn)。
題主請(qǐng)好好了解一下人性的基本需求,再來問問題。
老板問自己的期望薪資是多少,該如何回答?
當(dāng)老板問“你期望的薪酬是多少”時(shí),該如何巧妙的回答?一般來說,基本上可以判定他對(duì)你已經(jīng)非常的感興趣了,甚至已經(jīng)決定要用你了,否則的話他不會(huì)問你的薪資。但是如何回答這個(gè)問題,也是個(gè)技術(shù)活。
首先,你開出的理想薪資范圍,也體現(xiàn)著你對(duì)自己的認(rèn)知。如果閱人無數(shù)的老板認(rèn)為你價(jià)值8000,你大膽的說出了15000,他就會(huì)覺得你過于看重自己的價(jià)值;如果你實(shí)際價(jià)值8000,卻說出自己薪酬是3000-4000,既看低了自己,又會(huì)讓面試官覺得你不夠誠(chéng)懇。
其次,我們都承認(rèn)大家出來工作賺取工資是為了養(yǎng)家糊口甚至是給自己和家人一個(gè)有品質(zhì)生活,但是在職場(chǎng)上,老板愿意給你薪水是因?yàn)槟隳芴峁﹥r(jià)值,而不是因?yàn)槟阋B(yǎng)家糊口。所以如果有候選人在陳述自己期望的薪水時(shí)給出的理由是租房太貴、生活成本太高等等,雖然老板可以理解,但是這是不夠?qū)I(yè)不夠成熟的表現(xiàn)。我想老板更期待聽到的是因?yàn)槟隳芙o公司提供哪些價(jià)值而配得上多少工資。
最后,也是最關(guān)鍵的,面對(duì)這個(gè)問題,那么具體該怎么回答呢?我建議你盡量不要先出價(jià),要利用這個(gè)機(jī)會(huì)也摸摸對(duì)方的底牌。
你可以這么回答:
你去應(yīng)聘老板問你您期待月薪是多少?該怎么回答?
回答這個(gè)問題,不是僅僅給一個(gè)冷冰冰的數(shù)字就可以了,我們還要能夠說得出給這個(gè)數(shù)字的理由。
期望月薪算一個(gè)比較敏感的問題,但是是一個(gè)必須要回答的問題。與其等到老板來問你這個(gè)問題,不如自己先想想,你對(duì)自己的真實(shí)的期望是多少。換句話說就是你認(rèn)為你自己值多少的月薪?
如果你是一個(gè)從來沒有找過工作的人,那么我建議你先找?guī)追莨ぷ鞲梢桓桑纯醋约旱降啄軌蛸嵍嗌佟]有對(duì)比就沒有傷害。我們可以大體的了解一下,自己身邊的同齡人,自己的師兄師姐,他們剛剛畢業(yè)的時(shí)候,他們的工資水平大概是什么樣的?你們面試的那個(gè)崗位,同樣的級(jí)別的人,他們大概的工資水平是什么樣的?只有先做了充分的市場(chǎng)調(diào)研,我們才能夠相對(duì)客觀一點(diǎn)的去評(píng)估自己的,面試的這個(gè)崗位的工資總體水平。這樣我們才好報(bào)價(jià),因?yàn)槲覀冋f得出我們的理由。回答這個(gè)問題,不是僅僅給一個(gè)數(shù)字就可以了,我們還要能夠說得出來他的理由。
如果你是一個(gè)有過工作經(jīng)驗(yàn)的人,那么這個(gè)事情就更加值得你自己反思了。相對(duì)來講,最好的參照標(biāo)準(zhǔn)就是你上一份工作的工資。可以在上一處工作工資的基礎(chǔ)上,適當(dāng)?shù)耐霞右稽c(diǎn)點(diǎn)。大體往上加個(gè)20%左右,是問題不大的。但是這個(gè)也是因人而異的。一方面要看你自己的真實(shí)想法,另外一方面,也要看你的真實(shí)的能力,在市場(chǎng)上面的報(bào)價(jià)。歸根結(jié)底你要想明白這個(gè)事情,到底為什么?你值這個(gè)價(jià)?你的理由是什么?
當(dāng)然,最好的辦法是,你可以大體的去了解一下你的目標(biāo)崗位的這家公司他給的工資的區(qū)間是多少?然后在這個(gè)基礎(chǔ)之上你在報(bào)一個(gè)比較中肯的,期望薪酬這樣子有助于你通過面試。
到此,以上就是小編對(duì)于招聘面試官問工資多少的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于招聘面試官問工資多少的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。