大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于面試問直屬上司問題的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹面試問直屬上司問題的解答，讓我們一起看看吧。
面試官咄咄逼人，像是在審問犯人，該忍受還是離開？
感謝邀請！
面試的時候被咄咄逼人有兩種情況，要區(qū)分來看，不能沖動，防止被面試官“帶入坑里”。
面試中啟用壓力面試，為了考察候選人臨場發(fā)揮，能反映溝通表達(dá)、情緒反應(yīng)、危機(jī)處理等壓力處理能力。
成熟的面試官，在面試前會設(shè)計(jì)壓力面試的問題，提問中靈活自如的穿插進(jìn)去，不讓候選人發(fā)現(xiàn)，但又能悄無聲息的考察到人，所以在面談的時候會有不適，有一定的心理壓力。
如果面試官講了禮貌，提問不傷害人格尊嚴(yán)，大概率是在做壓力面試，一定要沉著冷靜，沉住氣，遇到了不能馬上回答的問題，可以請求給時間思考，再有條理的回答，千萬別急躁，更不能和面試官對著干或者吵鬧起來，這樣才能展現(xiàn)有理、有據(jù)、有節(jié)的自己。
這種情況會非常普遍的，把面試的氣氛塑造的非常嚴(yán)肅，有很強(qiáng)的官僚氣息，讓候選人得不到尊重，反而會影響面試效果。
如果面談中遇到了被侵犯隱私，不能得到尊重，就要小心了，可能這家公司文化比較強(qiáng)勢，未來同事或上級的溝通能力有瑕疵。
面談時，實(shí)在沒有辦法聊下去，可以平和聊完一輪，和HR溝通退出面試，但不要輕易這樣做，防止被人倒咬一口。最好能夠堅(jiān)持面試完所有環(huán)節(jié)，是否合適，選擇權(quán)留給自己，占據(jù)主動權(quán)。
希望以上回答對你有所幫助。
分兩種情況看待。
1、如果面試官是HR，不是你的上級，那么沒關(guān)系。
他的咄咄逼人有可能他的面試風(fēng)格、也有可能是他的面試方法例如壓力測試等這些都是測試你能否應(yīng)對“咄咄逼人”這件事的反映，你離開反而會被判定不合適。退一步說，就算是HR本身性格如此，他既然不是你的上級，那么你入職后和他多半是沒有什么匯報(bào)、協(xié)同關(guān)系的，他的“咄咄逼人”是傷不了你的，要是你們業(yè)務(wù)關(guān)系比較遠(yuǎn)，更是可能入職后都可能見不到對方，所以完全沒必要離開。
該要想的是公司好不好，值不值得。
2、但是如果咄咄逼人的面試官就是你面試崗位的未來頂頭上司，那么就需要慎重考慮。
因?yàn)槊總€人在交談的時候，本質(zhì)就是在溝通表達(dá)。面試時候的風(fēng)格、氣質(zhì)、方式是有他日常工作影子的，甚至于就是骨子里的他，那么這樣的人、這樣的風(fēng)格作為你的上級，你無法接受，就趁早離開，因?yàn)槟氵M(jìn)去后你也會發(fā)現(xiàn)不合適。
我曾經(jīng)面試時候遇到過一個很強(qiáng)勢的女性，她也是咄咄逼人，當(dāng)時面試通過想著也許工作中會比較柔和一點(diǎn)。結(jié)果進(jìn)入工作中幾天時間，就被工作中的咄咄逼人會給嚇離職了。
所以綜上，分這兩種情況看待和考慮。
從理論上來講，面試交流主體間的地位本身就不平等，求職者是“客”，面試官是“主”，客隨主便，因?yàn)檫@是中國傳統(tǒng)文化所帶給國人的潛在心理影響。
面試官在與求職者進(jìn)行溝通與交流的過程中，應(yīng)該起到交流引導(dǎo)與主導(dǎo)溝通過程的作用，但這個作用并不是以犧牲求職者良好求職體驗(yàn)而獲得的，一個優(yōu)秀的面試官應(yīng)該扮演好能夠讓求職者充分展示自我能力與水平，積極配合面試官進(jìn)行各個面試環(huán)節(jié)的角色。
作為求職者來講，職場菜鳥遇到比較強(qiáng)勢的面試官會比較被動和拘謹(jǐn)，也不能充分展示出自我的實(shí)際職業(yè)能力，但對職場老鳥或職業(yè)能力較強(qiáng)的求職者來講，也應(yīng)該具備扭轉(zhuǎn)這一局面的能力，讓面試官被自己的思維所引導(dǎo)。
回到原題，出現(xiàn)這種情況，求職者是該忍受？還是離開？個人認(rèn)為沒有必要為此而致氣，因?yàn)閷τ谇舐氄叽诵械闹饕康氖恰懊嬖嚒保_(dá)到這個目的就可以了，沒有必要浪費(fèi)自己的這次面試機(jī)會。
到此，以上就是小編對于面試問直屬上司問題的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于面試問直屬上司問題的1點(diǎn)解答對大家有用。