大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于面試問(wèn)直屬上司問(wèn)題的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹面試問(wèn)直屬上司問(wèn)題的解答，讓我們一起看看吧。
面試官咄咄逼人，像是在審問(wèn)犯人，該忍受還是離開(kāi)？
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面試的時(shí)候被咄咄逼人有兩種情況，要區(qū)分來(lái)看，不能沖動(dòng)，防止被面試官“帶入坑里”。
面試中啟用壓力面試，為了考察候選人臨場(chǎng)發(fā)揮，能反映溝通表達(dá)、情緒反應(yīng)、危機(jī)處理等壓力處理能力。
成熟的面試官，在面試前會(huì)設(shè)計(jì)壓力面試的問(wèn)題，提問(wèn)中靈活自如的穿插進(jìn)去，不讓候選人發(fā)現(xiàn)，但又能悄無(wú)聲息的考察到人，所以在面談的時(shí)候會(huì)有不適，有一定的心理壓力。
如果面試官講了禮貌，提問(wèn)不傷害人格尊嚴(yán)，大概率是在做壓力面試，一定要沉著冷靜，沉住氣，遇到了不能馬上回答的問(wèn)題，可以請(qǐng)求給時(shí)間思考，再有條理的回答，千萬(wàn)別急躁，更不能和面試官對(duì)著干或者吵鬧起來(lái)，這樣才能展現(xiàn)有理、有據(jù)、有節(jié)的自己。
這種情況會(huì)非常普遍的，把面試的氣氛塑造的非常嚴(yán)肅，有很強(qiáng)的官僚氣息，讓候選人得不到尊重，反而會(huì)影響面試效果。
如果面談中遇到了被侵犯隱私，不能得到尊重，就要小心了，可能這家公司文化比較強(qiáng)勢(shì)，未來(lái)同事或上級(jí)的溝通能力有瑕疵。
面談時(shí)，實(shí)在沒(méi)有辦法聊下去，可以平和聊完一輪，和HR溝通退出面試，但不要輕易這樣做，防止被人倒咬一口。最好能夠堅(jiān)持面試完所有環(huán)節(jié)，是否合適，選擇權(quán)留給自己，占據(jù)主動(dòng)權(quán)。
希望以上回答對(duì)你有所幫助。
分兩種情況看待。
1、如果面試官是HR，不是你的上級(jí)，那么沒(méi)關(guān)系。
他的咄咄逼人有可能他的面試風(fēng)格、也有可能是他的面試方法例如壓力測(cè)試等這些都是測(cè)試你能否應(yīng)對(duì)“咄咄逼人”這件事的反映，你離開(kāi)反而會(huì)被判定不合適。退一步說(shuō)，就算是HR本身性格如此，他既然不是你的上級(jí)，那么你入職后和他多半是沒(méi)有什么匯報(bào)、協(xié)同關(guān)系的，他的“咄咄逼人”是傷不了你的，要是你們業(yè)務(wù)關(guān)系比較遠(yuǎn)，更是可能入職后都可能見(jiàn)不到對(duì)方，所以完全沒(méi)必要離開(kāi)。
該要想的是公司好不好，值不值得。
2、但是如果咄咄逼人的面試官就是你面試崗位的未來(lái)頂頭上司，那么就需要慎重考慮。
因?yàn)槊總€(gè)人在交談的時(shí)候，本質(zhì)就是在溝通表達(dá)。面試時(shí)候的風(fēng)格、氣質(zhì)、方式是有他日常工作影子的，甚至于就是骨子里的他，那么這樣的人、這樣的風(fēng)格作為你的上級(jí)，你無(wú)法接受，就趁早離開(kāi)，因?yàn)槟氵M(jìn)去后你也會(huì)發(fā)現(xiàn)不合適。
我曾經(jīng)面試時(shí)候遇到過(guò)一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的女性，她也是咄咄逼人，當(dāng)時(shí)面試通過(guò)想著也許工作中會(huì)比較柔和一點(diǎn)。結(jié)果進(jìn)入工作中幾天時(shí)間，就被工作中的咄咄逼人會(huì)給嚇離職了。
所以綜上，分這兩種情況看待和考慮。
從理論上來(lái)講，面試交流主體間的地位本身就不平等，求職者是“客”，面試官是“主”，客隨主便，因?yàn)檫@是中國(guó)傳統(tǒng)文化所帶給國(guó)人的潛在心理影響。
面試官在與求職者進(jìn)行溝通與交流的過(guò)程中，應(yīng)該起到交流引導(dǎo)與主導(dǎo)溝通過(guò)程的作用，但這個(gè)作用并不是以犧牲求職者良好求職體驗(yàn)而獲得的，一個(gè)優(yōu)秀的面試官應(yīng)該扮演好能夠讓求職者充分展示自我能力與水平，積極配合面試官進(jìn)行各個(gè)面試環(huán)節(jié)的角色。
作為求職者來(lái)講，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)遇到比較強(qiáng)勢(shì)的面試官會(huì)比較被動(dòng)和拘謹(jǐn)，也不能充分展示出自我的實(shí)際職業(yè)能力，但對(duì)職場(chǎng)老鳥(niǎo)或職業(yè)能力較強(qiáng)的求職者來(lái)講，也應(yīng)該具備扭轉(zhuǎn)這一局面的能力，讓面試官被自己的思維所引導(dǎo)。
回到原題，出現(xiàn)這種情況，求職者是該忍受？還是離開(kāi)？個(gè)人認(rèn)為沒(méi)有必要為此而致氣，因?yàn)閷?duì)于求職者此行的主要目的是“面試”，達(dá)到這個(gè)目的就可以了，沒(méi)有必要浪費(fèi)自己的這次面試機(jī)會(huì)。
到此，以上就是小編對(duì)于面試問(wèn)直屬上司問(wèn)題的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于面試問(wèn)直屬上司問(wèn)題的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。