面試問直屬上司問題,面試問直屬上司問題怎么回答

    面試問直屬上司問題,面試問直屬上司問題怎么回答

    大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于面試問直屬上司問題的問題,于是小編就整理了1個相關(guān)介紹面試問直屬上司問題的解答,讓我們一起看看吧。

    面試官咄咄逼人,像是在審問犯人,該忍受還是離開?

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    面試的時候被咄咄逼人有兩種情況,要區(qū)分來看,不能沖動,防止被面試官“帶入坑里”。

    面試中啟用壓力面試,為了考察候選人臨場發(fā)揮,能反映溝通表達、情緒反應(yīng)、危機處理等壓力處理能力。

    成熟的面試官,在面試前會設(shè)計壓力面試的問題,提問中靈活自如的穿插進去,不讓候選人發(fā)現(xiàn),但又能悄無聲息的考察到人,所以在面談的時候會有不適,有一定的心理壓力。

    如果面試官講了禮貌,提問不傷害人格尊嚴,大概率是在做壓力面試,一定要沉著冷靜,沉住氣,遇到了不能馬上回答的問題,可以請求給時間思考,再有條理的回答,千萬別急躁,更不能和面試官對著干或者吵鬧起來,這樣才能展現(xiàn)有理、有據(jù)、有節(jié)的自己。

    這種情況會非常普遍的,把面試的氣氛塑造的非常嚴肅,有很強的官僚氣息,讓候選人得不到尊重,反而會影響面試效果。

    如果面談中遇到了被侵犯隱私,不能得到尊重,就要小心了,可能這家公司文化比較強勢,未來同事或上級的溝通能力有瑕疵。

    面談時,實在沒有辦法聊下去,可以平和聊完一輪,和HR溝通退出面試,但不要輕易這樣做,防止被人倒咬一口。最好能夠堅持面試完所有環(huán)節(jié),是否合適,選擇權(quán)留給自己,占據(jù)主動權(quán)。

    希望以上回答對你有所幫助。

    分兩種情況看待。

    1、如果面試官是HR,不是你的上級,那么沒關(guān)系。

    他的咄咄逼人有可能他的面試風格、也有可能是他的面試方法例如壓力測試等這些都是測試你能否應(yīng)對“咄咄逼人”這件事的反映,你離開反而會被判定不合適。退一步說,就算是HR本身性格如此,他既然不是你的上級,那么你入職后和他多半是沒有什么匯報、協(xié)同關(guān)系的,他的“咄咄逼人”是傷不了你的,要是你們業(yè)務(wù)關(guān)系比較遠,更是可能入職后都可能見不到對方,所以完全沒必要離開。

    該要想的是公司好不好,值不值得。

    2、但是如果咄咄逼人的面試官就是你面試崗位的未來頂頭上司,那么就需要慎重考慮。

    因為每個人在交談的時候,本質(zhì)就是在溝通表達。面試時候的風格、氣質(zhì)、方式是有他日常工作影子的,甚至于就是骨子里的他,那么這樣的人、這樣的風格作為你的上級,你無法接受,就趁早離開,因為你進去后你也會發(fā)現(xiàn)不合適。

    我曾經(jīng)面試時候遇到過一個很強勢的女性,她也是咄咄逼人,當時面試通過想著也許工作中會比較柔和一點。結(jié)果進入工作中幾天時間,就被工作中的咄咄逼人會給嚇離職了。

    所以綜上,分這兩種情況看待和考慮。

    從理論上來講,面試交流主體間的地位本身就不平等,求職者是“客”,面試官是“主”,客隨主便,因為這是中國傳統(tǒng)文化所帶給國人的潛在心理影響。

    面試官在與求職者進行溝通與交流的過程中,應(yīng)該起到交流引導(dǎo)與主導(dǎo)溝通過程的作用,但這個作用并不是以犧牲求職者良好求職體驗而獲得的,一個優(yōu)秀的面試官應(yīng)該扮演好能夠讓求職者充分展示自我能力與水平,積極配合面試官進行各個面試環(huán)節(jié)的角色。

    作為求職者來講,職場菜鳥遇到比較強勢的面試官會比較被動和拘謹,也不能充分展示出自我的實際職業(yè)能力,但對職場老鳥或職業(yè)能力較強的求職者來講,也應(yīng)該具備扭轉(zhuǎn)這一局面的能力,讓面試官被自己的思維所引導(dǎo)。

    回到原題,出現(xiàn)這種情況,求職者是該忍受?還是離開?個人認為沒有必要為此而致氣,因為對于求職者此行的主要目的是“面試”,達到這個目的就可以了,沒有必要浪費自己的這次面試機會。

    到此,以上就是小編對于面試問直屬上司問題的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于面試問直屬上司問題的1點解答對大家有用。

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