大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于面試問直屬上司問題的問題，于是小編就整理了1個相關介紹面試問直屬上司問題的解答，讓我們一起看看吧。
面試官咄咄逼人，像是在審問犯人，該忍受還是離開？
感謝邀請！
面試的時候被咄咄逼人有兩種情況，要區分來看，不能沖動，防止被面試官“帶入坑里”。
面試中啟用壓力面試，為了考察候選人臨場發揮，能反映溝通表達、情緒反應、危機處理等壓力處理能力。
成熟的面試官，在面試前會設計壓力面試的問題，提問中靈活自如的穿插進去，不讓候選人發現，但又能悄無聲息的考察到人，所以在面談的時候會有不適，有一定的心理壓力。
如果面試官講了禮貌，提問不傷害人格尊嚴，大概率是在做壓力面試，一定要沉著冷靜，沉住氣，遇到了不能馬上回答的問題，可以請求給時間思考，再有條理的回答，千萬別急躁，更不能和面試官對著干或者吵鬧起來，這樣才能展現有理、有據、有節的自己。
這種情況會非常普遍的，把面試的氣氛塑造的非常嚴肅，有很強的官僚氣息，讓候選人得不到尊重，反而會影響面試效果。
如果面談中遇到了被侵犯隱私，不能得到尊重，就要小心了，可能這家公司文化比較強勢，未來同事或上級的溝通能力有瑕疵。
面談時，實在沒有辦法聊下去，可以平和聊完一輪，和HR溝通退出面試，但不要輕易這樣做，防止被人倒咬一口。最好能夠堅持面試完所有環節，是否合適，選擇權留給自己，占據主動權。
希望以上回答對你有所幫助。
分兩種情況看待。
1、如果面試官是HR，不是你的上級，那么沒關系。
他的咄咄逼人有可能他的面試風格、也有可能是他的面試方法例如壓力測試等這些都是測試你能否應對“咄咄逼人”這件事的反映，你離開反而會被判定不合適。退一步說，就算是HR本身性格如此，他既然不是你的上級，那么你入職后和他多半是沒有什么匯報、協同關系的，他的“咄咄逼人”是傷不了你的，要是你們業務關系比較遠，更是可能入職后都可能見不到對方，所以完全沒必要離開。
該要想的是公司好不好，值不值得。
2、但是如果咄咄逼人的面試官就是你面試崗位的未來頂頭上司，那么就需要慎重考慮。
因為每個人在交談的時候，本質就是在溝通表達。面試時候的風格、氣質、方式是有他日常工作影子的，甚至于就是骨子里的他，那么這樣的人、這樣的風格作為你的上級，你無法接受，就趁早離開，因為你進去后你也會發現不合適。
我曾經面試時候遇到過一個很強勢的女性，她也是咄咄逼人，當時面試通過想著也許工作中會比較柔和一點。結果進入工作中幾天時間，就被工作中的咄咄逼人會給嚇離職了。
所以綜上，分這兩種情況看待和考慮。
從理論上來講，面試交流主體間的地位本身就不平等，求職者是“客”，面試官是“主”，客隨主便，因為這是中國傳統文化所帶給國人的潛在心理影響。
面試官在與求職者進行溝通與交流的過程中，應該起到交流引導與主導溝通過程的作用，但這個作用并不是以犧牲求職者良好求職體驗而獲得的，一個優秀的面試官應該扮演好能夠讓求職者充分展示自我能力與水平，積極配合面試官進行各個面試環節的角色。
作為求職者來講，職場菜鳥遇到比較強勢的面試官會比較被動和拘謹，也不能充分展示出自我的實際職業能力，但對職場老鳥或職業能力較強的求職者來講，也應該具備扭轉這一局面的能力，讓面試官被自己的思維所引導。
回到原題，出現這種情況，求職者是該忍受？還是離開？個人認為沒有必要為此而致氣，因為對于求職者此行的主要目的是“面試”，達到這個目的就可以了，沒有必要浪費自己的這次面試機會。
到此，以上就是小編對于面試問直屬上司問題的問題就介紹到這了，希望介紹關于面試問直屬上司問題的1點解答對大家有用。