本篇文章給大家談談線上招聘咋樣才能進去面試，以及線上招聘會怎么面試對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、智聯招聘上的信息可以直接去面試嗎?
- 2、怎樣獲得更多面試機會?投簡歷沒有面試怎么辦?
- 3、怎樣投簡歷才有面試,你GET到了嗎?
- 4、你必須知道的線上面試技巧
智聯招聘上的信息可以直接去面試嗎?
建議不要直接去面試。有些公司智聯是不審查的，要多加小心。比如沒有面試就入職，沒有接到面試邀請就去面試，很可能是騙子。你需要慎重考慮一下。
是真的。根據查詢智聯招聘官網得知。智聯招聘根據招聘企業在平臺上發布的招聘信息，通過篩選和匹配系統，將符合崗位要求的求職者推薦給企業。收到了面試邀請，是因為求職者的背景、技能和經驗與崗位需求匹配。
正常靠譜的公司是可以的，不過建議打電話問清楚，以防萬一。參加面試注意事項：事先百度好公司的具體情況，了解一下。確認面試時間及地點。了解路線，以防遲到。
如果感覺還不錯的，我們就可以直接點擊上面的我要聯系他，然后我們進行聯系就好了。聯系過以后，比如這個人合適的話，我們就可以點擊發送面試邀請，我們確定一下面試的時間就好了。
怎樣獲得更多面試機會?投簡歷沒有面試怎么辦?
1、多積累獵頭和hr，行業內成功人士的資源，這樣一旦有合適的機會比自己投簡歷面試率要高很多，畢竟熟人好辦事一些。
2、通常來說， 周一至周五工作日是最適合投遞簡歷的時機 。
3、堅持投簡歷 對于求職者來說，若是遲遲沒能得到面試機會，那么繼續投簡歷是一件很有必要的事情。這是因為求職者若是停止投簡歷，那么HR很難有機會發現求職者，因此求職者能獲得面試的概率基本上為零。
4、可以在網上找到該崗位的招聘信息，對照信息點，找到關鍵詞，并修改自己的簡歷，提高簡歷通過的機會。
5、準備好相關的簡歷 不同的工作崗位，所看重的能力是不一樣的。
6、投的簡歷一直沒有被錄取，題主首先就要考慮下，要求是否過高了。那些高大上的公司，招人的方式是在同行業內相互推薦，或者只是校招，總之他們只要那些有背景的人。
怎樣投簡歷才有面試,你GET到了嗎?
1、多積累獵頭和hr，行業內成功人士的資源，這樣一旦有合適的機會比自己投簡歷面試率要高很多，畢竟熟人好辦事一些。
2、因此，這不是他們優先選擇的方法，公司集團內優先向員工進行內部推薦，如果不合適，將再次投入精力進行在線篩選。HR在招聘網站上看到不錯的簡歷后還做了標記，但同一時間，職員們又有內推人選。所以在內推面試后果斷錄用了。
4、投遞時機不對，被HR忽視。一般來說，我們不推薦求職者在雙休日投遞簡歷，這期間HR一般不會上班，而等到HR上班之后，他們又會收到新的簡歷，你在周末投遞的簡歷有可能被漏掉。簡歷無標題。
5、所以對于一些關鍵信息可以用加粗或項目符號來進行區分，讓人迅速能get到你的重點與亮點。還有一些老生常談的注意事項，比如簡歷最好不超過2頁紙，用到的字體不要超過2種之類的。
你必須知道的線上面試技巧
設置好背景：設置好背景，這是很容易被忽視，也是很重要的一點。不要有床，私人物品。比如說可以有整齊的書桌，純色的背景，讓面試官看起來不亂，干凈整潔。聲音清楚面試時說話的聲音一定要清楚。
首先是選擇清靜的地方，其次是為防止突發情況影響面試進程；與面試官眼神交流 盯著攝像頭而不是屏幕說話，記得要微笑噢。
要看鏡頭，與面試官保持互動在面試過程中，你應該看著你的面試官而不是你自己。注意是看著攝像頭，而不是你在屏幕上的樣子，這樣能讓你看起來專注而投入，讓面試官覺得你在看著他/她的眼睛。
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