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本文目錄一覽：
- 1、面試的六種形式
- 2、簡述求職面試的方法和技巧
- 3、招聘方式有哪幾種?
面試的六種形式
1、．壓力式面試 由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
2、六種面試方法如下：標(biāo)準(zhǔn)化面試：標(biāo)準(zhǔn)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。非結(jié)構(gòu)化面試：非結(jié)構(gòu)化面試亦稱隨機(jī)面試。
3、面試的六種形式如下：個人面試 個人面試是最常見的一種面試形式，通常由公司HR或面試官與應(yīng)聘者進(jìn)行一對一的交流。
4、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
簡述求職面試的方法和技巧
開場問候。開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。
面試禮儀在面試時禮儀是非常重要的，因為給面試官留下好的第一印象是非常有利于我們的面試成功的。
求職面試是成功獲取理想職位的關(guān)鍵步驟，以下是一些方法和技巧： 提前準(zhǔn)備：研究公司背景、職位要求和行業(yè)趨勢，為自己準(zhǔn)備好相關(guān)知識和技能。
把緊自己的嘴巴，三思而后 面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
招聘方式有哪幾種?
1、內(nèi)部招募： 推薦法；布告法；檔案法。外部招慕： 發(fā)布廣告借助中介： (1)人才交流中心(2)招聘洽談會(3)獵頭公司校園招聘；網(wǎng)絡(luò)招聘；熟人推薦。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘也當(dāng)比較受歡迎的一種招聘方式，這種招聘方式的優(yōu)點在于不會受地域的限制，并且對于簡歷的反應(yīng)速度也比較快，從而有效提升了招聘的效率。
3、發(fā)布媒體廣告 媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預(yù)測應(yīng)聘的人數(shù)及其素質(zhì)，而且費用高，是較為被動的方式。
4、傳統(tǒng)媒介的主要形式有：報刊、雜志、廣播和電視等。企業(yè)通常招聘人才時，會通過這些媒介發(fā)布招聘信息。目前，報刊媒介主要有專業(yè)的人才招聘報紙，如《前程無憂》，各地報刊主流媒體上的招聘專版或者副刊等。
5、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘是一種新興的招聘方式，網(wǎng)絡(luò)招聘的平臺非常多。如一些招聘類的軟件，boss直聘，智聯(lián)招聘等等。
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